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暑假工管理条例

为规范暑假工管理，保障暑假工合法权益，维护企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本管理规范。本规范所指暑假工为年满16周岁（含）以上，在暑期（一般指每年6月至9月）以勤工助学、社会实践为目的，与企业建立短期劳务关系的在校学生。

一、录用管理

（一）基本条件

1.年龄要求：必须年满16周岁，未满18周岁的需提供监护人书面同意材料（需签字并附监护人身份证复印件）。

2.身份核实：录用前需查验并留存暑假工身份证、学生证原件复印件（需清晰显示姓名、照片、学校名称及注册信息），确保身份真实有效。禁止录用无有效证件或身份信息存疑人员。

3.健康要