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安全员目标管理责任书

为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产目标管理，确保安全生产，依据国家相关法律法规以及公司安全生产管理的相关规定，经双方协商一致，签订本安全员目标管理责任书。

一、责任期限

本责任书的责任期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、目标任务

（一）安全管理目标

1.事故控制指标

杜绝发生重大及以上生产安全事故，包括但不限于重大火灾事故、重大坍塌事故、重大触电事故、重大机械伤害事故等。重大事故的界定按照国家相关标准执行。

有效控制一般生产安全事故的发生，一般事故发生率较上一年度降低[X]%。一般事故是指造成人员轻伤、较小财产损失的事故。

确保不发生因安全管理不善导致的职业病危害事故。职业病危害事故是指企业在生产过程中，因接触职业病危害因素而引起的急性或慢性职业中毒、职业性疾病等事故。

2.安全达标指标

所负责区域或项目的安全生产条件符合国家和地方相关安全标准和规范要求，安全生产标准化达到[具体等级]标准。安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

安全设施设备的配备和运行符合安全标准，完好率达到[X]%以上。安全设施设备包括但不限于消防设施、安全防护装置、电气安全设备等。

（二）安全管理工作任务

1.安全制度建设与执行

协助完善公司或项目的安全生产规章制度和操作规程，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。安全生产规章制度应涵盖安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等方面；操作规程应针对不同的设备和工艺制定详细的操作步骤和安全注意事项。

严格监督各项安全制度和操作规程的执行情况，对违反安全规定的行为及时进行制止和纠正，并按照公司规定进行处罚。对于屡教不改的违规行为，应采取更为严厉的措施，如停工整顿、解除劳动合同等。

2.安全教育培训

制定并实施年度安全教育培训计划，确保所有员工都接受必要的安全培训。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等方面。

组织新员工入职安全教育培训，培训时间不得少于[X]学时。新员工入职安全教育培训应包括公司或项目的基本情况、安全生产规章制度、操作规程、应急救援知识等方面的内容。

定期组织在职员工的安全再教育培训，培训时间每年不得少于[X]学时。再教育培训应根据员工的工作岗位和实际需求，有针对性地进行安全知识和技能的更新和提高。

对特殊工种作业人员进行专门的安全技术培训，确保其持证上岗，持证上岗率达到100%。特殊工种作业人员包括电工、焊工、架子工、起重工等，其培训内容应符合国家相关标准和规范要求。

3.安全检查与隐患排查治理

制定安全检查计划，定期组织全面的安全检查和专项安全检查。全面安全检查应涵盖生产现场的各个方面，包括设备设施、作业环境、人员操作等；专项安全检查应针对特定的安全问题或隐患进行，如消防安全检查、电气安全检查等。

对检查中发现的安全隐患及时进行登记，并建立隐患排查治理台账。隐患排查治理台账应包括隐患的基本信息、整改措施、整改责任人、整改期限等内容。

督促相关部门和人员对安全隐患进行及时整改，确保隐患整改率达到100%。对于重大安全隐患，应立即采取停产停业等措施进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。

对隐患整改情况进行复查，确保整改效果符合安全要求。复查应包括现场检查和资料审查等方面，对于整改不到位的情况，应责令重新整改。

4.应急管理

协助制定并完善生产安全事故应急预案，确保应急预案具有针对性、可操作性和实用性。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急物资储备、应急演练计划等方面的内容。

组织开展应急演练活动，每年至少组织[X]次综合应急演练和[X]次专项应急演练。应急演练应模拟实际事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。

对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。应急演练评估和总结应包括演练的基本情况、演练效果评价、存在的问题及改进措施等方面的内容。

确保应急救援物资和设备的充足储备和完好有效，定期对应急救援物资和设备进行检查和维护。应急救援物资和设备包括灭火器、消防水带、急救药品、担架等，其储备数量和质量应符合国家相关标准和规范要求。

5.安全资料管理

负责收集、整理和保管安全生产相关资料，包括安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、事故应急预案及演练记录等。安全资料应分类归档，妥善保存，以备查阅和审计。

及时向上级主管部门和相关单位报送安全生产统计报表和信息，确保信息的准确性和及时性