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航空机务工程师航空行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞机维护质量

维修差错率

30%

0.5%

按实际差错次数计算，每出现一次差错扣0.1%的分数，最低分数为0%

返工率

5%

按返工次数计算，每出现一次返工扣0.5%的分数，最低分数为0%

客户投诉次数

0次

每出现一次客户投诉扣2%的分数，最低分数为0%

适航审定符合率

100%

每出现一次不符合项扣1%的分数，最低分数为0%

维修记录完整率

99%

每出现一次记录缺失扣0.1%的分数，最低分数为0%

工作安全与合规

安全事故次数

25%

0次

每出现一次安全事故扣5%的分数，最低分数为0%

违章操作次数

0次

每出现一次违章操作扣2%的分数，最低分数为0%

安全培训完成率

100%

每出现一次未完成扣1%的分数，最低分数为0%

劳动保护用品使用率

100%

每出现一次未使用扣0.5%的分数，最低分数为0%

安全检查合格率

100%

每出现一次不合格扣1%的分数，最低分数为0%

工作效率与成本控制

平均维修时间

25%

4小时

每超过目标0.5小时扣1%的分数，最低分数为0%

工具使用效率

95%

每低于目标1%扣0.5%的分数，最低分数为0%

备件管理准确率

98%

每低于目标0.2%扣1%的分数，最低分数为0%

维修成本节约率

5%

每低于目标0.5%扣1%的分数，最低分数为0%

工单完成率

98%

每低于目标0.2%扣1%的分数，最低分数为0%

团队协作与沟通

跨部门协作次数

20%

100次

每低于目标10次扣1%的分数，最低分数为0%

信息传递准确率

99%

每低于目标0.1%扣1%的分数，最低分数为0%

团队任务完成率

95%

每低于目标0.5%扣1%的分数，最低分数为0%

新员工培训参与率

100%

每低于目标10%扣1%的分数，最低分数为0%

客户满意度

4.5分

每低于目标0.1分扣1%的分数，最低分数为0%

本考核表用于评估航空机务工程师在飞机维护质量、工作安全与合规、工作效率与成本控制、团队协作与沟通四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标，并根据评分标准进行评分。最终考核分数为各维度加权平均分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见