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学校防范化解人才外流风险应急预案

一、风险识别与评估体系构建

人才外流风险的有效防范需以精准识别风险源为前提。学校应建立覆盖教学、科研、管理三类核心人才的动态风险评估模型，通过多维度指标分析潜在流失诱因。

（一）风险诱因分类与特征

1.职业发展受限：教学型人才关注职称晋升通道畅通性、教学成果认定机制合理性；科研型人才聚焦科研平台支撑力度、项目资源分配公平性、学术成果转化配套政策；管理型人才侧重岗位职责与权限匹配度、跨部门协作效率、职业发展路径清晰度。典型表现为核心骨干连续2年未获晋升、科研团队关键成员频繁申请外部项目评审、管理人员在跨部门协调中持续出现效能下降。

2.待