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2025年度民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（履职尽责方面）

1.攻坚克难劲头有所减弱建议在面对历史遗留问题和改革攻坚任务时，进一步强化责任担当，发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，主动迎难而上，以更大决心和力度破解发展难题。

2.工作落实存在薄弱环节建议在部署工作后，建立更加完善的跟踪督导机制，既要当好“指挥员”，也要做好“施工队长”，确保各项工作有部署、有检查、有落实、有成效。

3.创新驱动发展有待加强建议在推动工作时，更加注重运用新技术、新理念、新模式，突破传统思维定式，以创新思维破解工作难题，提升工作质效。

4.工作标准需要进一步提高建议以更高标准、更严要求推进各项工作，发扬精益求精的工匠精神，把“过得去”的工作做到“过得硬”，争创一流业绩。

5.调查研究需要更加深入建议改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层，真正沉下去摸实情、听真话，把问题找准、把对策提实，避免调研走过场。

6.工作韧劲需要持续强化建议对长期性、基础性工作保持战略定力，树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，一茬接着一茬干，确保工作连续性。

7.统筹协调能力有待提升建议在处理多任务时，加强系统思维，科学配置资源，合理安排时序，做到忙而不乱、有条不紊，提升整体工作效能。

8.风险防范意识需要增强建议树牢底线思维，对分管领域各类风险隐患进行全面排查，制定切实可行的防控措施，做到防患于未然。

9.制度执行需要更加严格建议强化制度意识，维护制度权威，做到执行制度不打折扣、不搞变通，确保各项制度规定落地见效。

10.全局观念需要进一步强化建议增强协作意识，对非分管领域工作也要主动关心、积极支持，形成工作合力，避免出现“铁路警察各管一段”现象。

11.执行效率需要提高建议强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，对定下的事情立说立行、马上就办，确保各项工作高效推进。

12.前瞻谋划需要加强建议增强工作的预见性和前瞻性，加强对发展趋势的研判，做到未雨绸缪、提前布局，掌握工作主动权。

13.斗争精神需要强化建议在原则问题上旗帜鲜明，面对不良现象敢于亮剑，不当“老好人”，以斗争精神维护制度权威和工作纪律。

14.科学决策能力需要提升建议在决策过程中，更加注重运用数据分析和法治思维，确保决策科学、程序合规、执行有效。

15.总结反思需要深化建议建立工作复盘机制，及时总结经验教训，形成可复制可推广的工作方法，避免在同一问题上反复犯错。

16.主动担当意识需要增强建议对职责交叉的工作主动向前一步，宁可工作有交叉，也不让责任有空档，切实解决“三不管”问题。

17.数字素养需要提升建议加强新技术新知识学习，推动数字技术与业务工作深度融合，以数字化转型提升工作效能。

18.队伍建设需要加强建议在干部培养管理上多下功夫，既要严格要求，又要关心爱护，打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。

19.工作抓手需要具体化建议将目标任务分解为可量化、可考核的具体指标，明确时间表、路线图，确保工作可操作、可落地。

20.结果导向需要强化建议更加注重工作实效，以群众满意不满意、问题解决没解决作为检验工作的根本标准，避免形式主义。

21.应急能力需要提升建议加强应急演练，完善应急预案，提高快速反应和处置能力，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

22.本领恐慌意识需要增强建议保持“空杯心态”，主动学习新知识新技能，特别是经济、科技等专业知识，克服“本领恐慌”。

23.钉钉子精神需要发扬建议对重点难点问题紧盯不放，保持定力，持续发力，不解决问题不撒手，不见成效不松劲。

24.成本意识需要强化建议树立“花钱必问效、无效必问责”的理念，加强项目成本效益分析，提高财政资金使用效益。

25.对标先进需要加强建议拓宽视野，主动对标一流，找准差距，补齐短板，以更高标准推动工作提质增效。