2025年度民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（工作作风方面）.docxVIP

—PAGE1—

—PAGE2—

2025年度民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（工作作风方面）

1.存在形式主义、官僚主义倾向，工作重痕迹、轻实效，有时过分注重报表填报、材料完善，忽视了工作实际成效，开展工作多停留在“表面功夫”，未能真正沉下心来抓落实、解难题。

2.工作作风不够务实，调查研究不深入、不接地气，下基层调研时，往往是“走马观花、蜻蜓点水”，未能真正深入群众、深入一线，倾听群众呼声、了解实际情况，调研成果难以有效指导实际工作。

3.工作效率不高，执行力不强，对上级部署的工作任务，有时存在拖延滞后、落实打折扣、搞变通的情况，缺乏雷厉风行、真抓实干的作风，部分工作部署后长时间没有进展、没有成效。

4.担当精神不够，面对工作中的失误和问题，有时存在回避矛盾、推卸责任的情况，不愿直面问题、主动整改，习惯于找客观理由、找外部原因，缺乏自我反思、主动担责的自觉。

5.工作不够严谨细致，存在粗心大意的问题，对上报的材料、下达的通知审核把关不严，经常出现错别字、数据错误等细节问题，反映出工作态度不够认真、作风不够扎实。

6.存在“躺平”思想，工作积极性不高，安于现状、不思进取，满足于完成基本任务，不愿主动探索新方法、新路径，在推动工作提质增效上缺乏动力和举措。

7.官僚主义苗头明显，对待下属和群众态度生硬、缺乏耐心，听取意见建议时不够虚心，习惯于发号施令，缺乏换位思考，服务意识和服务水平有待提升。

8.工作部署多、落实少，重安排、轻督查，对分管领域的工作只停留在部署阶段，后续跟踪问效不够及时、不够到位，导致部分工作流于形式、未能落地见效。

9.缺乏钉钉子精神，对待重点工作、难点任务，往往是虎头蛇尾、半途而废，不能一抓到底、善作善成，缺乏持之以恒、久久为功的工作作风。

10.工作主动性不强，习惯于被动接受任务，缺乏主动谋划、主动推进的意识，面对工作中的新情况新问题，不愿主动思考、主动解决，往往等靠要，影响工作推进效率。

11.存在重部署、轻实效的问题，开展活动时过分注重场面和形式，忽视了活动的实际意义和效果，未能真正达到以活动促工作、以活动促提升的目的。

12.下基层调研存在“走过场”现象，提前打招呼、定路线，只听汇报、不看实情，只问成绩、不问问题，未能真正发现基层存在的困难和问题，调研失去实际意义。

13.执行力打折扣，对上级党组织的决策部署，存在选择性执行的情况，对自己有利的就执行、不利的就拖延，未能不折不扣、全面落实各项工作要求。

14.工作作风漂浮，不愿沉下心来钻研业务、推动工作，习惯于坐办公室、看文件，深入一线、扎根基层不够，对实际工作情况掌握不全面、不精准。

15.存在推诿扯皮现象，面对跨部门、跨领域的工作任务，不愿主动担当、主动对接，习惯于相互推诿、推卸责任，导致工作衔接不畅、推进滞后。

16.工作标准不高，满足于“过得去、差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度，对一些细节工作重视不够、把控不严，影响整体工作质量。

17.缺乏创新意识，习惯于沿用老经验、老办法开展工作，不愿大胆尝试、勇于突破，面对新形势新任务，工作思路不宽、举措不多，难以适应工作发展需求。

18.工作纪律松散，有时存在迟到早退、擅离职守的情况，上班时间做与工作无关的事情，工作状态不佳、注意力不集中，影响工作效率和工作氛围。

19.对待群众诉求不够重视，存在“冷硬横推”的情况，对群众反映的问题回应不及时、办理不高效，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。

20.自我要求不够严格，工作作风不够扎实，存在敷衍了事、应付差事的情况，缺乏敬业精神和责任意识，未能以严谨认真的态度对待每一项工作任务。