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【自查报告】2025年单位选人用人自查报告

2025年，我单位严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省市关于选人用人工作的最新部署要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实绩导向，围绕“选什么人、怎么选人、如何管好队伍”等关键环节，系统开展选人用人工作自查。现将具体情况报告如下：

一、制度体系建设与执行情况

（一）健全选人用人制度框架。结合2025年干部工作新形势，修订完善《单位干部选拔任用工作实施细则》，新增《年轻干部递进培养管理办法》《干部考察工作负面清单》等5项配套制度，形成“1+N”制度体系。重点细化动议酝酿、民主推荐、考察考核等关键环节操作流程，明确“凡提四必”（必查档案、必查个人有关事项报告、必查纪检监察意见、必查信访举报）的具体实施标准，全年干部选拔中累计核查个人事项报告32人次，查阅档案46卷次，未发现瞒报漏报问题。

（二）强化制度刚性执行。严格落实党委（党组）选人用人主体责任，2025年召开党委（党组）会议研究干部工作12次，涉及干部选拔、任免、调整等事项38项。在动议环节，坚持“五必谈”机制（党委书记与分管领导必谈、分管领导与业务部门负责人必谈、组织部门与拟推荐人选所在支部书记必谈、支部书记与党员代表必谈、纪检部门与重点岗位人员必谈），全年动议阶段开展谈话156人次，充分听取各方意见。民主推荐环节采取“会议推荐+个别谈话推荐+业绩量化评分”相结合方式