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传媒内容编辑工作质量与效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件原创性

40%

90%

100%原创稿件得满分，每低于5%扣2分，直至0分

内容准确性

98%

100%准确内容得满分，每出现1处事实错误扣1分，直至0分

标题吸引力

85%

用户点击率每高于目标5%加1分，低于目标5%扣1分，最高+10分，最低-10分

内容深度

80%

每篇深度稿件得满分，普通稿件不得分

排版美观度

95%

用户满意度评分每高于目标5%加1分，低于目标5%扣1分，最高+5分，最低-5分

内容效率

稿件完成速度

30%

90%

按时完成稿件得满分，每延迟1天扣2分，直至0分

日投稿量

5篇

每超出目标1篇加1分，低于目标1篇扣1分，最高+10分，最低-10分

修改采纳率

85%

采纳率每高于目标5%加1分，低于目标5%扣1分，最高+10分，最低-10分

内容发布及时性

98%

100%及时发布得满分，每延迟1小时扣1分，直至0分

跨部门协作效率

90%

每提前完成协作任务加1分，延迟完成扣1分，最高+10分，最低-10分

用户互动

评论回复率

20%

85%

回复率每高于目标5%加1分，低于目标5%扣1分，最高+10分，最低-10分

阅读量增长率

10%

每高于目标2%加1分，低于目标2%扣1分，最高+10分，最低-10分

内容分享次数

500次/篇

每超出目标100次加1分，低于目标100次扣1分，最高+10分，最低-10分

用户收藏率

8%

每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分，最高+5分，最低-5分

内容争议处理

95%

无争议得满分，每出现1次争议扣2分，直至0分

创新与拓展

原创栏目策划

10%

2个/季度

每策划1个原创栏目加5分，未完成不得分

新平台拓展

1个

成功拓展1个新发布平台得满分，未完成不得分

内容形式创新

3次/季度

每尝试1种新内容形式加2分，未完成不得分

数据驱动优化

80%

每基于数据优化1次内容加2分，未完成不得分

行业影响力

1篇爆款文章

出现1篇行业爆款文章得满分，未出现不得分

本考核表用于评估传媒内容编辑的工作质量与效率。请根据各维度指标实际表现进行评分，权重分别为：内容质量40%，内容效率30%，用户互动20%，创新与拓展10%。评分标准需严格依据岗位要求执行，确保考核结果的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见