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人力资源开发与管理试题与答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论的是（）

A、德鲁克

B、泰罗

C、康芒斯

D、巴克

正确答案：D

答案解析：1958年，巴克在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论。

2.考虑“选用何种媒体”属于外部招聘哪种方法应考虑的事（）

A、招聘会

B、委托职业介绍机构

C、招聘广告

D、网上招聘

正确答案：C

答案解析：在借助广告进行招募时，必须考虑两件事情：选用何种媒体；如何构思广告。

3.下列属于薪酬调整的内容的是（）

A、薪酬水平

B、薪酬质量

C、薪酬层次

D、薪酬类型

正确答案：A

答案解析：薪酬调整，是对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

4.影射法是下列哪个测试类型的测试方法（）

A、专业知识测试

B、能力测试

C、个性测试

D、体能测试

正确答案：C

答案解析：个性测试主要的测试方法是影射法。

5.企业对人力资源的需求是一种()

A、直接需求

B、刚性需求

C、弹性需求

D、派生需求

正确答案：D

答案解析：派生需求：对一种要素的需求来自对另一种要素的需求。当消费者收入水平高，对商品需求增加，销售量就会增加，从而扩大生产，人力资源需求扩大。反之，人力资源需求减少。

6.对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是（）

A、工作规划

B、工作分析

C、人员管理

D、人事安排

正确答案：B

答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。

7.1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()。

A、人力资源

B、人事管理

C、人力资源管理

D、人力资本

正确答案：A

答案解析：1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词。

8.被西方经济学界公认的人力资本之父是()。

A、西蒙

B、亚当·斯密

C、舒尔茨

D、大卫·李嘉图

正确答案：C

答案解析：舒尔茨：人力资本之父。

9.在招聘的信度评估中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性称为（）

A、稳定系数

B、等值系数

C、内在一致性系数

D、变动系数

正确答案：B

答案解析：等值系数是指对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性。做题小技巧：抓关键字“对等”。

10.人力资源开发战略必须随时根据环境及组织战略的变化做出相应的调整，体现了人力资源开发战略的（）。

A、弹性

B、服务性

C、全局性

D、系统性

正确答案：A

答案解析：人力资源开发战略的弹性指的是人力资源开发战略必须具有弹性，随时根据环境及组织战略的变化做出相应的调整。

11.人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着人力资源开发的

A、动态性

B、静态性

C、流动性

D、灵活性

正确答案：A

答案解析：人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着人力资源开发的动态性。

12.在SWOT分析法中，T代表（）

A、优势

B、劣势

C、机会

D、威胁

正确答案：D

答案解析：SWOT：Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)、Threats(威胁)。

13.下列属于间接薪酬的是（）

A、奖金

B、底薪

C、健康及医疗保健

D、提成

正确答案：C

答案解析：间接薪酬也称福利薪酬，主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和补充福利，一般包括非工作时间付薪、向员工及其家人提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险及法定养老金等。

14.下列不属于影响职业生涯规划的因素的是（）

A、个人因素

B、社会因素

C、宗教因素

D、环境因素

正确答案：C

答案解析：影响职业生涯规划的因素有：个人因素、社会因素、环境因素。

15.人力资源开发活动所采用的工具支持行为描述属于人力资源开发要素中（）。

A、开发计划

B、开发手段

C、开发对象

D、开发方式

正确答案：B

答案解析：开发手段：人力资源开发活动所采用的工具支持行为。

16.对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员，这一效度评估方法是（）

A、预测效度

B、同测效度

C、内容效度

D、等值效度

正确答案：A

答案解析：预测效度是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员。

17.现代人力资源管理所有职能工作的前提和基础是（）

A、工作要素

B、工作分析

C、权限

D、职责

正确答案