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第一部分单选题(50题)

1、“胡萝卜加大棒”的管理方式主要基于（）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】：A

【解析】胡萝卜加大棒是一种奖励与惩罚并存的激励方式，源于一则古老故事，要使驴子前进，就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。这种管理方式把人看作是为了追求物质利益而工作的，认为人的行为动机是为了获得最大的经济利益，符合经济人的假设。社会人假设强调人不仅有经济需求，更重要的是有社会和心理方面的需求，注重人与人之间的关系和归属感。决策人假设强调人在决策过程中的理性和自主性。复杂人假设认为人是复杂的，其需求和动机是多种多样且随情境变化的。所以胡萝卜加大棒的管理方式主要基于经济人的假设。

2、汉高祖刘邦评价张良时称“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外”，该评价是对张良（）能力的赞誉。

A.决策

B.用人

C.授权

D.沟通协调

【答案】：A

【解析】“运筹帷幄之中，决胜千里之外”意思是在小小的军帐之内作出正确的部署，能决定千里之外战场上的胜负。这体现的是在决策层面，能够在后方做出精准的规划和决策，从而让前方取得胜利，所以该评价是对张良决策能力的赞誉。用人强调的是对人才的识别和任用；授权侧重于将权力授予他人；沟通协调是指协调各方关系、进行信息交流等，这些都不符合“运筹帷幄之中，决胜千里之外”所表达的含义。

3、按照公文的时限要求，一般件应当在（）个工作日内办理完毕。

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】：B

【解析】一般来说，根据公文的时限要求，一般件应在5个工作日办完，所以正确答案是5。

4、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定竞争上岗方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

【答案】：A

【解析】事业单位公开招聘工作人员，通常需要先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息，以便符合条件的人员知晓并应聘。之后要审查应聘人员资格条件，筛选出符合要求的应聘者。接着通过考试、考察等环节对应聘者进行综合评估。而制定竞争上岗方案一般是在单位内部选拔人员时采用的方式，并非事业单位公开招聘工作人员的常规程序。所以不包括的是制定竞争上岗方案。

5、在市场经济国家，公路、铁路、广播电视等大多是由国家而非私人来投资的，其合理的经济学解释是，上述部门（）。

A.属于垄断性行业

B.属于公共物品的生产部门

C.具有基础建设的性质

D.关系着国计民生

【答案】：B

【解析】公路、铁路、广播电视等在市场经济国家大多由国家投资，原因在于它们属于公共物品的生产部门。公共物品具有非竞争性和非排他性的特点，私人投资往往难以实现盈利或者容易出现供给不足的情况，需要国家进行投资以保障社会公众的利益和需求。垄断性行业并非国家投资这些部门的主要原因；具有基础建设的性质只是部分特征，不是最合理的经济学解释；关系国计民生表述宽泛，没有直接点明需要国家投资的经济学本质。

6、评估马云的领导能力和影响力，有关信息的获得来源于（）。

A.全国工商联

B.阿里巴巴员工

C.浙江省领导

D.京东和苏宁

【答案】：B

【解析】要评价马云的领导能力和影响能力，应从与马云工作直接相关、对其领导行为和影响力有直接感受的方面获取信息。全国工商联主要是联系各类工商企业的人民团体和民间商会，并非直接与马云领导工作密切相关的主体，难以获得关于马云领导能力和影响能力的直接信息；浙江省领导主要从地区发展等宏观层面开展工作，不会聚焦于马云个人的领导能力；京东和苏宁与阿里巴巴是竞争关系，不能全面客观地体现马云的领导能力和影响能力。而阿里巴巴员工在马云的领导下工作，直接受到其领导风格的影响，能够最直接、最深入地感受和了解马云的领导能力及其带来的影响，所以有关评价马云领导能力和影响能力的信息获得应来源于阿里巴巴员工。

7、下列对“神舟十号”航天员在“天宫一号”上的相关说法不正确的是（）。

A.航天员将有一定质量的小球拉升到一定位置后放手，小球不会出现地面

B.航天员看到的太空不是蓝色的，而是深邃的黑色

C.航天员长时间处于失重状态会造成人体心血管失调、骨丢失和肌肉萎缩

D.航天员每天可以看到16次日出和16次日落

【答案】：A

【解析】“神舟十号”航天员在“天宫一号”处于失重状态，放手小球会悬浮。太空无大气散射所以是黑色，失重会引发身体不良症状，“天宫一号”绕地快，每天能看16次日出日落，因此说法错误的是小球情况。

8、XX省人民政府下发一份公文，下列抄送机关写法规范的是（）。

A.省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅

B.省委各部门、省人大常委会办公厅、省政协办公厅

C.省委各部门省人大常委会办公厅省政