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对优秀组织部长的评价意见

对组织部长的评价意见

一、总体评价

该组织部长任职期间，始终坚持党的组织路线，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，在干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面取得了显著成效。其工作表现突出，业绩显著，是一位政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀领导干部。

二、主要工作成绩

（一）干部队伍建设成效显著

1.干部选拔任用规范化水平提升

-完善了干部选拔任用制度体系，修订《干部选拔任用工作办法》等12项制度，使干部选拔任用工作更加规范、透明

-严格执行凡提四必程序，近三年共考察干部326人次，未出现违规违纪问题

-干部选拔任用满意度测评连续三年保持在95%以上

2.干部能力素质全面提升

-实施干部能力提升工程，组织专题培训86期，培训干部5200余人次

-选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼156人，其中提拔使用42人

-干部队伍中具有研究生学历的比例从任职前的32%提升至现在的58%，专业结构更加合理

3.干部监督管理严格有效

-建立健全干部监督机制，开展干部谈心谈话1200余人次，及时发现和纠正问题

-严肃查处违规违纪行为，近三年共处理干部28人次，其中党纪处分5人

-建立干部八小时外监督机制，有效防范干部带病提拔

（二）基层党组织建设全面加强

1.组织体系更加健全

-完成基层党组织换届选举工作，调整优化基层党组织设置236个

-推进支部建在连上模式，在重点项目、产业链上建立党支部42个

-基层党组织覆盖率从92%提升至98%，实现了应建尽建

2.组织生活质量显著提高

-严格落实三会一课制度，基层党组织活动参与率从75%提升至95%

-创新组织生活形式，开展主题党日+活动560余次，增强了组织生活的吸引力和实效性

-党员教育管理更加规范，党员积分制管理覆盖率达100%

3.基层治理能力明显增强

-推进党建+社会治理模式，建立党员责任区、示范岗3200余个

-基层党组织在疫情防控、乡村振兴等重大任务中发挥了重要作用，组建党员突击队186支

-基层矛盾纠纷化解率提升至98%，群众满意度显著提高

（三）人才工作扎实推进

1.人才引进力度加大

-实施人才强市战略，引进高层次人才526人，其中博士以上86人

-建立人才工作站15个，与32所高校建立合作关系

-人才引进专项资金投入增长35%，人才环境持续优化

2.人才培养体系完善

-实施青年英才培养计划，培养青年科技人才、经营管理人才1200余人

-建立人才梯队培养机制，形成合理的人才年龄结构和专业结构

-人才创新创业支持政策更加完善，人才创新创业项目立项率达85%

3.人才服务保障有力

-建设人才公寓1200套，解决人才住房问题

-实施人才安居工程，为引进人才提供子女入学、配偶就业等全方位服务

-人才流失率下降12%，人才稳定性和归属感显著增强

（四）自身建设不断加强

1.政治素质过硬

-坚持政治理论学习，年均参加集体学习60余次，撰写心得体会20余篇

-严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定

-积极参加党内政治生活，民主生活会批评与自我批评深刻到位

2.工作作风扎实

-坚持深入基层调研，年均下基层调研120余天，形成调研报告30余篇

-密切联系群众，解决群众急难愁盼问题280余件

-廉洁自律意识强，严格执行中央八项规定精神，未发生违纪违法行为

3.创新能力突出

-积极探索组织工作新思路、新方法，创新工作举措36项

-推进组织工作信息化建设，建成智慧党建平台，覆盖率达90%

-组织工作经验多次在全省交流推广，获得省级以上表彰12项

三、存在的主要问题与不足

（一）干部队伍建设方面

1.年轻干部培养力度有待加强

-年轻干部储备不足，35岁以下正科级干部比例仅为12%，低于全省平均水平

-年轻干部培养机制不够完善，系统化、专业化培养有待加强

-年轻干部实践锻炼机会不足，应对复杂局面能力有待提升

2.干部考核评价体系需进一步完善

-考核指标设置不够科学，定性考核与定量考核结合不够紧密

-考核结果运用不够充分