情绪辅导策略培训PPT.pptxVIP

第一章情绪辅导策略培训的必要性与目标第二章情绪辅导的理论基础与模型第三章员工常见情绪问题识别与评估第四章情绪辅导策略的实操方法第五章情绪辅导策略的实践应用场景第六章情绪辅导策略的评估与持续改进

01第一章情绪辅导策略培训的必要性与目标

情绪辅导的时代背景与重要性在全球范围内，心理健康问题日益严峻，情绪辅导策略培训成为企业人力资源管理的重要组成部分。根据世界卫生组织2023年的报告，全球约1/4的人将在一生中经历某种形式的心理健康障碍，其中情绪障碍占比最高。以中国为例，2022年的《中国国民心理健康发展报告》指出，中国18-34岁青年群体抑郁检出率高达23.6%，且工作压力、人际关