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- 2026-01-25 发布于河北
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国际人力资源管理案例
根据专业公司对中国企业海外运营的调，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达
70%,也就是说，现在招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状的要紧原因是：
中国企业外派经理缺乏跨文化管理能力，公司总部乂缺乏系统支持，外籍员工缺乏对中国文
化、中国企业的认同感。因此，对外派经理的管理，直接
国际人力资源管理案例
根据专业公司对中国企业海外运营的调，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达
70%,也就是说，现在招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状的要紧原因是：
中国企业外派经理缺乏跨文化管理能力，公司总部乂缺乏系统支持，外籍员工缺乏对中国文
化、中国企业的认同感。因此，对外派经理的管理，直接
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