2026上海对外经贸大学财务处会计招聘备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026上海对外经贸大学财务处会计招聘备考题库及答案详解(易错题).docx

2026上海对外经贸大学财务处会计招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场经济条件下,一旦出现市场失灵的情况,就需要政府积极介入干预。政府会设立大量与之对应的管理部门,综合运用经济、法律等多种手段实施管理。这说明()。

A.基本的生产关系直接决定着行政系统的性质和变化

B.具体的经济体制影响着行政系统的功能配置和运行模式

C.政体规定了行政系统的具体形式和地位

D.国体直接决定着行政系统的基本性质

【答案】:B

【解析】题目描述了在市场经济中市场失灵时政府需积极干预,且设置大量管理部门并综合运用多种手段进行管理。这体现了经济体制与行政系统之间的关系。具体来说,市场经济这个具体的经济体制,影响到了行政系统的功能配置(设置大量相应管理部门)和运行模式(综合运用经济、法律等手段进行管理)。而题目中并未涉及基本生产关系对行政系统性质和变化的决定作用、政体对行政系统具体形式和地位的规定以及国体对行政系统基本性质的决定等内容。所以描述符合具体的经济体制影响着行政系统的功能配置和运行模式这一说法。

2、一般来说,一个社会的监督体系是由多方面力量组成的,媒体监督不应成为其中的主要力量,更不应“一枝独秀”,因为这个体系还应该包括公众监督、制度监督等多个方面,任何一个方面的缺失,都会使整个体系出现明显漏洞。单纯依靠一种监督力量,对于任何一个社会来说都是“不安全”的,因为不同的监督力量,在整个体系中扮演的角色是不同的。媒体监督相对于制度监督等方式而言,是一种非强制性监督,不仅受制于舆论环境,而且监督效果在很大程度上取决于监督对象的态度。因此,将整个社会监督的“希望”全部寄托在媒体身上,既不科学,也不现实。这段文字针对的主要问题是()。

A.目前媒体监督被赋予过多的期望

B.社会监督未引起监督对象的足够重视

C.媒体监督的效果尚不理想

D.强制性监督的作用未得到充分发挥

【答案】:A

【解析】文段首先表明单纯依靠媒体监督这一种监督力量存在不安全性,接着说明媒体监督因其非强制性的监督性质,致使其效果受到舆论环境和监督对象态度的限制,所以不应把整个社会监督的希望都寄托在媒体监督上。也就是说,文段所针对的问题是目前媒体监督被不科学地赋予了过多期望。

3、作为辩证的否定的“扬弃”是()

A.既保留又继承

B.彻底抛弃

C.既克服又保留

D.矛盾的调和

【答案】:C

【解析】辩证的否定的“扬弃”并非全盘抛弃或保留继承,也不是矛盾调和。它是事物发展过程中既克服旧事物消极因素,又保留积极因素,实现发展和联系,故是既克服又保留。

4、()的领导注重鼓励和协助团队成员工作,关心并满足团体成员需求,与被领导者之间的社会心理距离较近。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】注重对团队成员工作加以鼓励和协助,关心并满足团体成员需要,与被领导者之间社会心理距离较近,这是民主型领导的特点。独裁型领导通常独断专行,决策权力高度集中,较少考虑成员意见和需求;放任型领导对工作和成员缺乏必要的指导和控制;自决型并非常见的领导类型表述。所以这种领导风格是民主型。

5、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定,以下有关考核的表述不正确的是()。

A.当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金

B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果应以书面形式通知被考核人,考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核

D.年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D,最多不超过imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D

【答案】:D

【解析】本题可对每个表述进行分析来判断其正确性。对于考核中当年被确定为不合格等次的情况,按照《事业单位工作人员考核暂行规定》,不发年终奖金,该表述正确。考核委员会或考核小组的组成,通常是由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成,这有利于保证考核的全面性和客观性,此表述也是正确的。考核结果以书面形式通知被考核人,并且如果被考核人对考核结果有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,这样的规定保障了被考核人的权益,该表述同样正确。而关于年度考核被确定为优秀等次的人数比例,根据规定,优秀等次人数一般掌握在本单位工作人员总人数的10

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