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2026云南保山腾冲市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员的1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当实际GDP为175亿美元,GDP价格折算指数为160时,名义GDP为（）。

A.110亿美元

B.157亿美元

C.280亿美元

D.175亿美元

【答案】：C

【解析】名义GDP等于实际GDP乘以GDP价格折算指数再除以100，175乘以160除以100等于280亿美元，所以答案是280亿美元。

2、近年来，我国经济社会发展迅速，行政力量发挥了极为显著的作用。然而，随着行政力量不断扩大，也出现了一些不良行政态势，即行政部门存在一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是（）。

A.行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难

B.行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性，引发权益纠葛

C.专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍

D.官僚化倾向滋长，导致程序化行政现象出现，使得官员进取精神受到影响

【答案】：B

【解析】近年来我国经济社会发展中行政力量功劳显著，但伴随行政力量扩大出现了不良行政态势。在分析各情况时，行政组织规模扩大可能会在设官分职、划分权责、提高效率等方面产生困难；行政决策迟缓这种严重不作为现象会直接损害公共决策的时效性并引发权益纠葛；专业人才广泛使用可能会造成不同专业人员间以及政府与公众间相互理解的障碍；官僚化倾向滋长会导致程序化行政现象，影响官员进取精神。这些都是伴随行政力量扩大可能出现的合理分析，而题目要求找出分析错误的选项，但这里并没有提供正确答案，也没有与选项E相关的内容能判断其正误。不过整体来看，这几种对于不良行政态势的分析本身并无错误表述，若从题目角度推测，出题意图可能是想考查对这些现象是否属于不良行政态势分析的理解，正常情况下这几个选项所描述的内容都属于合理的不良行政态势分析，所以若题目没有其他隐藏条件，不存在分析错误的选项表述。

3、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

4、北宋时期，王安石在宋神宗的支持下实行变法。下列有关王安石变法的表述，正确的是（）。

A.水利法并没有涉及豪强垄断水利的问题

B.保甲法的实行，有效地保证了雇佣军缺额的补充

C.王安石认为北宋王朝贫弱的根本原因是吏治问题

D.北宋国家贫困的症结不在于开支过多，而在于生产过少

【答案】：D

【解析】本题可根据王安石变法的相关知识对各选项进行逐一分析。水利法是王安石变法中的一项重要举措，旨在鼓励兴修水利，防止水患。该法在实施过程中，特别针对豪强垄断水利的问题进行了处理，以保障水利资源的合理分配和利用。因此，说水利法没有涉及豪强垄断水利的问题是错误的。保甲法的主要目的是将农村民户加以编制，十家为一保，五保为一大保，十大保为一都保。通过这种方式，加强地方治安管理，维护社会秩序，同时也有节省军费开支等作用。而保证雇佣军缺额的补充并不是保甲法的主要功效，故该说法有误。王安石认为北宋王朝贫弱的根本原因在于“三冗”问题，即冗官、冗兵、冗费，这导致了国家财政困难、军队战斗力低下等一系列问题，而并非吏治问题。所以此表述也不正确。北宋国家贫困的主要原因并非开支过多，而是生产过少。当时农业生产效率不高，商业发展也受到一定限制，导致国家财政收入有限，难以满足庞大的开支需求。王安石变法中的诸多措施，如青苗法、农田水利法等，都是为了促进生产，增加国家财富。所以这一表述是正确的。综上，正确表述为北宋国家贫困的症结不在于开支过多，而在于生产过少。

5、农业农村部印发的《全国乡村产业发展规划（2020