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2026四川巴中市南江县烈士纪念设施管护中心招聘编外辅助性人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据人的才能大小，为其安排恰当的职位，这属于人才使用原则中的（）。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.适度用人，职能相称

D.合理流动，适才所用

【答案】：C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才能大小给予其适当的职位，强调的是要使人才的能力和所担任的职能相匹配，做到适度用人，以实现人尽其才。而扬长避短，各尽所能侧重于发挥人才的长处；用人不疑，疑人不用侧重于对人才的信任；合理流动，适才所用侧重于人才的合理调配。所以正确答案体现的是适度用人，职能相称这一原则。

2、“无欲无求，清净自然”体现了先秦时期（）学派“逍遥”“无为”的思想。

A.墨家

B.道家

C.儒家

D.法家

【答案】：B

【解析】本题可通过分析各学派的主要思想来判断符合“逍遥”“无为”思想的学派。先秦时期各主要学派都有着鲜明的思想主张。墨家主张“兼爱”“非攻”“尚贤”等，强调人与人之间无差别地相爱，反对战争，选拔贤能之人来治理国家，其思想与“逍遥”“无为”不符。道家主张“逍遥”“无为”，追求顺应自然、不为外物所累，达到一种无欲无求、清净自然的境界，认为人应该遵循自然规律，不过多干预事物的发展，这与题目中描述的思想相契合。儒家倡导“仁”“礼”，强调个人的道德修养和社会秩序的维护，主张通过道德感化来实现社会的和谐，与“逍遥”“无为”思想有明显差异。法家主张以法治国，强调严刑峻法和中央集权，注重用法律来规范社会行为和维护统治，这与“逍遥”“无为”的思想大相径庭。综上，“无欲无求，清净自然”是先秦时期道家学派“逍遥”“无为”的思想。

3、上司交给你一项工作，通常你在完成工作之后，（什么时间）向上司汇报？

A.交给我尽管放心，做好了很正常

B.做好后尽快汇报

C.找机会集中在一起向上司汇报

D.上司问的时候汇报

【答案】：B

【解析】完成工作后尽快向上司汇报是比较好的做法，这样能让上司及时了解工作进度和结果，以便其根据情况做出进一步决策或安排后续工作，保持工作的高效推进。认为做好工作是正常的而不主动汇报，上司无法及时知晓工作完成情况，可能影响整体工作安排。集中在一起汇报可能导致信息反馈不及时，错过一些处理问题的最佳时机。等上司问的时候才汇报会显得比较被动，可能让上司觉得员工缺乏主动性和责任感。由于选项E内容缺失无法判断，综合来看完成工作后尽快汇报的方式最为妥当。

4、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故，其上级部门就此事作出处理并下发公文，该公文是（）。

A.表彰通报

B.情况通报

C.批评通报

D.情况报告

【答案】：C

【解析】该题讨论的是某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故后上级部门下发公文的类型。首先看表彰通报，它是用于表彰先进集体和个人，宣传他们的先进事迹，推广成功经验等，而这里是企业出现负面的事故，并非先进事迹，所以不适用。情况通报主要是传达重要精神或者情况，一般不涉及对具体事件和单位的评判处理，该企业的原油泄漏事故上级部门要作出处理，不单纯是传达情况，所以情况通报不太合适。批评通报是对错误行为、不良倾向、事故等进行批评，以达到引以为戒的目的，此企业因管理不善导致重大原油泄漏，上级部门作出处理并下发公文，这种情况使用批评通报是恰当的，能起到警示他人的作用。情况报告是下级向上级反映情况、汇报工作等使用的文种，这里是上级部门对下级企业的事故作出处理，而不是下级向上级汇报情况，所以情况报告不符合。综上，应选择用于批评事故的通报类型，即批评通报。

5、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是（）。

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强国企高管薪酬管理

【答案】：B

【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配，提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配，所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税，对高收入者多征税，对低收入者少征税甚至不征税，可以缩小收入差距，促进社会公平，属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面，保障劳动者能够公平地获得就业岗位，这是与初次分配直接相关的，有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会，但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调