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第一章团队解散的必然性与心理冲击第二章组织变革中的心理防御机制第三章失业后的心理调整第四章失落感管理与职业重塑第五章新环境适应的心理调适第六章长期心理健康的维护与重建

01第一章团队解散的必然性与心理冲击

团队解散的必然性组织战略调整企业为适应市场变化，通过解散团队优化资源配置，实现战略目标。技术革新驱动自动化与人工智能的发展，导致部分传统岗位被替代，引发团队解散。市场环境变化经济波动与行业竞争加剧，迫使企业进行结构重组，包括团队解散。并购与整合企业并购后，为消除冗余，常进行团队整合，部分团队被解散。绩效优化为提升团队绩效，企业可能解散低效能团队，重组新团队。政策法规影响劳动法规