宣传干事企业文化方向活动执行能力测试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年宣传干事企业文化方向活动执行能力测试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：请根据题目要求，选择最符合题意的选项。

1.某企业为增强员工对企业文化的认同感，计划举办一场“文化故事分享会”。以下哪项方案最能体现互动性和参与性？

A.邀请高管发表文化主题演讲

B.组织员工分组讨论并分享个人故事

C.播放企业文化宣传片并现场提问

D.由人力资源部统一撰写文化手册并发放

2.在策划企业文化主题展览时，某企业注重通过视觉元素传递核心价值观。以下哪种设计最能体现“创新、协作、责任”的核心文化？

A.以蓝色为主色调，搭配抽象科技图案

B.使用红色背景，突出企业LOGO和标语

C.采用多面镜子拼接，象征多元视角

D.以绿色为主，搭配自然风光照片

3.某制造企业希望通过文化活动提升员工对“工匠精神”的理解。以下哪项活动形式最适合？

A.举办企业文化知识竞赛

B.组织“匠心作品”评比

C.开展“文化传承”访谈活动

D.制作企业文化动画视频

4.某公司计划在“企业文化日”活动中融入地域特色。如果企业位于沿海城市，以下哪项活动最能体现地方文化？

A.邀请非遗传承人表演传统舞蹈

B.组织员工学习海鲜烹饪技巧

C.举办“海上丝绸之路”文化讲座

D.开展“渔港文化”主题摄影比赛

5.某企业发现员工对“客户至上”文化的理解存在偏差。以下哪项措施最能有效纠正？

A.重新修订企业文化手册

B.开展“客户案例”分享会

C.举办“服务礼仪”培训课程

D.设立“客户满意度”奖惩机制

6.某企业希望通过文化活动促进跨部门协作。以下哪项方案最能实现这一目标？

A.举办部门文化辩论赛

B.组织“跨部门文化体验日”

C.开展“文化融合”主题工作坊

D.设立“协作之星”评选奖项

7.某企业计划通过线上平台传播企业文化。以下哪种形式最能吸引年轻员工？

A.制作严肃的企业文化宣传片

B.开设“文化知识”趣味问答

C.发布“文化故事”短视频系列

D.举办“文化挑战赛”互动游戏

8.某企业希望通过文化活动增强员工对企业的归属感。以下哪项活动最能体现这一点？

A.举办“企业文化”主题演讲比赛

B.组织“企业历史”纪录片拍摄

C.开展“员工家庭日”活动

D.设立“文化贡献奖”表彰优秀员工

9.某企业发现企业文化宣传效果不佳。以下哪项措施最能有效提升宣传效果？

A.增加企业文化宣传栏数量

B.举办“文化知识”有奖竞答

C.利用社交媒体进行文化推广

D.制作“文化故事”微电影

10.某企业计划将企业文化融入日常管理。以下哪项措施最能实现这一目标？

A.定期发布企业文化内部刊物

B.将文化指标纳入绩效考核

C.举办“文化主题”团建活动

D.设立“文化导师”制度

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

说明：请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。

1.某企业希望通过文化活动提升员工的责任感。以下哪些活动形式最有效？

A.举办“责任故事”分享会

B.组织“公益行动”志愿服务

C.开展“文化使命”主题讨论

D.设立“责任榜样”评选机制

2.某企业计划在企业文化宣传中融入地域文化。以下哪些方式最适合？

A.举办“地方戏曲”表演

B.组织“传统节日”文化体验

C.制作“地方文化”宣传手册

D.开展“文化地标”摄影活动

3.某企业希望通过文化活动增强员工的创新意识。以下哪些活动形式最有效？

A.举办“创新思维”工作坊

B.开展“文化创业”项目评比

C.组织“跨界文化”交流会议

D.设立“创新文化”奖励基金

4.某企业计划通过线上平台传播企业文化。以下哪些形式最能吸引年轻员工？

A.开设“文化知识”短视频系列

B.举办“文化挑战”互动游戏

C.发布“文化故事”漫画作品

D.开展“文化话题”网络投票

5.某企业发现员工对企业文化的认同度较低。以下哪些措施最能有效提升认同感？

A.举办“文化故事”访谈活动

B.组织“文化融入”团队建设

C.设立“文化榜样”示范引领

D.开展“文化传承”导师计划

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

说明：请判断以下说法的正误。

1.企业文化活动必须以大型仪式为主，才能体现企业重视程度。（×）

2.年轻员工更喜欢参与线上文化活动，而中年员工更倾向于线下活动。（×）

3.企业文化宣传的效果可以通过增加宣传频率来提升。（×）

4.地域文化对企业文化建设有重要影响，沿海城市的企业应优先融入海洋文化元素。（√）

5.企业文化活动必须与绩效考核挂钩，才能确保员工参与积极性。（×）

6.创新文化可以通过举办“头脑风暴”工作坊来提升。（√）

7