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- 2026-01-25 发布于山东
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2026北京市海淀区中国人民大学哲学院招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某市教育局王局长在《某市第二高等职业学院关于新建教职工宿舍楼的请示》上圈阅,这表明王局长对该请示()。
A.同意
B.不同意
C.已阅知
D.持保留意见
【答案】:A
【解析】在公文处理中,圈阅是一种常见的批示方式。圈阅通常意味着相关领导已经阅读并知晓了文件内容。对于请示类公文,圈阅并不等同于明确表示同意、不同意或者持保留意见。同意一般会有更明确的批示表达支持;不同意会有明确的反对意见说明;持保留意见也会有相应的文字阐述保留的想法。所以圈阅主要就是表明已阅知该请示。
2、杭州是六大古都之一,其古时的别称为()。
A.建邺
B.建康
C.镐京
D.临安
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对杭州古时别称的了解。逐一分析各选项:建邺和建康均为南京古时曾用名,并非杭州别称;镐京是西周都城,在今陕西西安,也不是杭州别称;而临安是杭州在南宋时期的称呼,所以杭州古时的别称是临安。
3、企业文化的灵魂和旗帜是()。
A.企业哲学
B.企业精神
C.企业价值观
D.企业目标
【答案】:B
【解析】企业文化包含企业哲学、企业精神、企业价值观和企业目标等多个要素。企业哲学是企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断,它决定着企业的基本特性和发展方向,为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南,是企业的灵魂和旗帜。企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果,为企业的运营指明了具体方向。所以企业文化的灵魂和旗帜是企业价值观。
4、使用不合格的计量器具或破坏计量器具准确度,给国家和消费者造成损失的,可进行何种处罚()。
A.责令赔偿损失
B.没收计量器具和违法所得
C.并处罚款
D.全对
【答案】:D
【解析】使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度,给国家和消费者造成损失的,应责令赔偿损失,同时没收计量器具和违法所得,并且可以并处罚款。因此该题应选择描述涵盖所有处理措施的选项,即全对。
5、对收到的公文进行初审时,初审内容不包括()。
A.是否应当由本机关办理
B.是否符合行文规则
C.是否在符合保密要求的场所印制
D.文种、格式是否符合要求
【答案】:C
【解析】对收到的公文进行初审时,通常会查看是否应当由本机关办理,若不属于本机关办理范围则无需后续处理;会检查是否符合行文规则,行文规则保证了公文传递的规范和有效;也会确认文种、格式是否符合要求,正确的文种和格式是公文规范性的体现。而是否在符合保密要求的场所印制,这是公文印制环节的要求,并非初审内容。所以答案是是否在符合保密要求的场所印制。
6、刑法规定了罪刑法定的基本原则,据此,对于法律未作规定但明显侵犯公共利益的行为,应当:()
A.不定罪
B.依照习惯定罪
C.参照以往的判例定罪
D.由法官自主决定
【答案】:A
【解析】罪刑法定原则是刑法的基本原则,其基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。也就是说,对于法律没有明文规定为犯罪的行为,不能认定为犯罪并给予刑事处罚。对于法律没有规定,但明显侵犯公共利益的行为,由于缺乏明确的法律依据,不能随意定罪。依照习惯定罪可能导致定罪的随意性和不稳定性,因为习惯并没有经过严格的立法程序,其内涵和适用范围也不明确,难以保证法律的统一和公正适用。参照以往的判例定罪也不符合罪刑法定原则,判例本身并非法律渊源,且不同案件情况存在差异,单纯参照判例可能会忽视具体案件的实际情况。由法官自主决定定罪更是违背了罪刑法定原则,这会使法官的主观判断取代法律规定,破坏法律的确定性和权威性。所以,对于法律没有规定的行为,即便该行为明显侵犯公共利益,也应当不定罪。
7、下列修辞不可以使用在公文中的是()。
A.引用
B.排比
C.对比
D.拟人
【答案】:D
【解析】公文语言要求准确、庄重、平实、简明。引用可以增强公文的权威性和说服力,使表达更有依据;排比能够增强公文语言的节奏感和气势,突出内容重点;对比能清晰地展现事物差异,有助于准确表达观点。而拟人是把事物当作人来写,赋予事物人的情感、行为等,这种修辞手法带有较强的主观情感和文学色彩,不符合公文语言的严谨、庄重要求,不适合用在公文中。所以答案是拟人。
8、俗语“物以稀为贵”所称的“贵”指的是商品的(
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