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加强党风廉政建设工作要点(2篇)

加强党风廉政建设工作要点一

1.强化思想教育，筑牢廉洁防线

开展党纪法规专题学习：组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，邀请专家学者进行专题讲座，解读法规条款，让党员干部明白哪些行为不可为，以及违反党纪法规的严重后果。每季度至少安排一次集中学习，通过知识竞赛、案例分析等形式检验学习效果，确保党员干部对党纪法规入脑入心。

开展廉政警示教育活动：定期组织党员干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过实地参观和直观的影像资料，让党员干部深刻感受腐败给党和国家、家庭以及个人带来的危害。同时，选取本地或本系统内的典型腐败案例进行剖析，开展专题讨论，引导党员干部对照反思，汲取教训，增强廉洁自律意识。每年至少组织两次参观活动和四次警示教育片观看活动。

加强廉政文化建设：在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化主题征文等活动，传播廉政理念。同时，鼓励党员干部创作廉政文化作品，如廉政书法、绘画、诗歌等，丰富廉政文化形式，让党员干部在潜移默化中受到廉政文化的熏陶。

2.完善制度建设，规范权力运行

建立健全廉政风险防控机制：对单位的各项工作进行全面梳理，查找可能存在的廉政风险点，针对不同的风险点制定相应的防控措施。明确每个岗位的职责和权力边界，绘制权力运行流程图，确保权力在阳光下运行。定期对廉政风险防控机制进行评估和完善，根据工作实际情况及时调整风险点和防控措施。

完善财务管理制度：加强对单位财务收支的管理，严格执行财务审批制度，规范报销流程。建立健全财务监督机制，定期对财务账目进行审计，防止出现财务违规行为。加强对专项资金的管理，确保资金使用的合理性和安全性。

规范干部选拔任用制度：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，规范干部选拔任用程序。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强对干部的考察和审核，防止“带病提拔”。建立干部选拔任用工作监督机制，对选拔任用过程进行全程监督，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。

3.加强监督检查，确保工作落实

开展日常监督检查：成立专门的监督检查小组，定期对单位的党风廉政建设工作进行检查。重点检查党员干部的工作纪律、廉洁自律情况以及各项制度的执行情况。对发现的问题及时进行整改，对违反纪律的行为进行严肃处理。

加强重点领域和关键环节的监督：对涉及工程建设、物资采购、行政审批等重点领域和关键环节进行重点监督。建立健全监督机制，加强对项目招投标、合同签订、资金支付等环节的监管，防止出现腐败问题。对重点项目进行跟踪审计，确保项目顺利实施和资金安全。

拓宽监督渠道：设立举报信箱、举报电话和网上举报平台，接受群众的监督和举报。对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人。同时，加强与纪检监察、审计等部门的沟通协作，形成监督合力。

4.严肃责任追究，强化纪律约束

明确党风廉政建设责任：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确单位领导班子、主要负责人和班子成员的党风廉政建设责任。签订党风廉政建设责任书，将责任落实到具体人。

加强对责任落实情况的考核：建立健全党风廉政建设责任制考核机制，对单位领导班子和领导干部的党风廉政建设责任落实情况进行年度考核。考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩。

严肃责任追究：对落实党风廉政建设责任不力的单位和个人，按照有关规定进行严肃问责。对因工作失职、渎职导致发生腐败问题的，依法依纪追究相关人员的责任。

5.加强队伍建设，提高工作水平

加强纪检干部培训：定期组织纪检干部参加业务培训，提高纪检干部的政治素质和业务能力。邀请纪检监察系统的专家和业务骨干进行授课，传授工作经验和方法。鼓励纪检干部参加各类学习交流活动，拓宽视野，提升工作水平。

加强纪检干部作风建设：要求纪检干部严格遵守纪律规定，做到廉洁自律、公正执纪。加强对纪检干部的日常管理和监督，防止出现“灯下黑”问题。树立纪检干部的良好形象，提高纪检干部的公信力。

加强纪检干部队伍的配备：根据工作需要，合理配备纪检干部，确保纪检工作的顺利开展。选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部充实到纪检干部队伍中来。

加强党风廉政建设工作要点二

1.深化廉政教育，增强廉洁意识

开展理想信念教育：组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想信念，牢记为人民服务的宗旨。通过开展主题党日活动、专题研讨等形式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。定期举办红色文化讲座，邀请老党员、老干部讲述革命故事，传承红色基因，激发党员干部的爱国热情和奉献精神。

加强职业道德教育：结合单位的工作实际，开展职业道德教育，引导党员干部树立敬业精神和责任意识。制定职业道德规范，明确