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果茶店员工劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_____________

法定代表人（主要负责人）：_____

注册地址：_____________________

联系电话：_____________________

（若为个体工商户，可填写：经营者姓名_____，注册号_____）

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

居民身份证号码：_______________

（或其他有效证件号码：_________）

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系电话：_____________________

紧急联系人：___________________

联系电话：_____________________

鉴于：

甲方依法开展经营活动，需聘用乙方提供劳动；乙方具备相应劳动能力，愿意在甲方安排下从事工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

1.3若乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同，且无需支付经济补偿。录用条件详见附件一《录用条件确认书》。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为：_________________________（如“饮品制作员”“前台收银员”“店长助理”等）。甲方可根据经营需要及乙方能力，在与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位，调整后的岗位待遇按新岗位标准执行。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）严格按照饮品制作标准，完成果茶、咖啡、小食等产品的制作与出品；

（2）负责顾客接待、订单录入、收银结算及会员服务；

（3）维护门店环境卫生，确保操作区、就餐区整洁有序；

（4）参与门店库存管理，包括食材、物料盘点、申领及存储；

（5）遵守门店安全规范，正确使用设备设施，发现隐患及时上报；

（6）协助完成门店促销活动执行及顾客反馈处理；

（7）服从甲方及门店负责人的工作安排，完成交办的其他临时任务。

2.3乙方的工作地点为：_________________________（甲方具体门店地址）。甲方因经营需要可安排乙方至其他门店或临时工作地点工作，双方应另行协商并书面确认。

第三条工作时间与休息休假

3.1实行标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间以甲方门店安排为准，如早班（8:00-16:00）、晚班（14:00-22:00）、轮班制等，甲方需提前公示排班表。

3.2甲方因经营需要（如节假日、促销活动）可安排乙方加班，加班时长需符合法律规定（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。乙方应服从加班安排，甲方按以下标准支付加班工资：

（1）工作日加班：不低于乙方小时工资的150%；

（2）休息日加班：不低于乙方小时工资的200%（若安排补休，可优先安排补休）；

（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资的300%。

3.3乙方依法享受以下假期：

（1）国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）；

（2）带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假安排需提前3日向甲方申请，甲方根据工作情况统筹安排；

（3）婚假：乙方达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）并办理结婚登记的，可享受婚假3天（晚婚假按地方规定执行，若地方已取消则不享受）；

（4）产假/陪产假/哺乳假：乙方女性怀孕、分娩、哺乳期间，按《女职工劳动保护特别规定》及地方政策享受相关假期；男性乙方可享受陪产假15天（地方有规定的从其规定）；