2026安徽信息工程学院银龄教师招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026安徽信息工程学院银龄教师招聘备考题库参考答案详解.docx

2026安徽信息工程学院银龄教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于“初唐四杰”的诗句的是:

A.落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色

B.黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还

C.得成比目何辞死,愿作鸳鸯不羡仙

D.宁为百夫长,胜作一书生

【答案】:B

【解析】“初唐四杰”指王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王。“落霞与孤鹜齐飞”出自王勃,“得成比目何辞死”出自卢照邻,“宁为百夫长”出自杨炯。“黄沙百战穿金甲”是王昌龄诗句,不属于“初唐四杰”。

2、下列不属于小说三要素的是()。

A.人物

B.主题

C.情节

D.环境

【答案】:B

【解析】小说有三要素,分别是人物、情节和环境。人物是小说用以反映社会生活的重要手段;情节是人物性格发展的历史,一般包括开端、发展、高潮、结局等部分;环境分为自然环境和社会环境,自然环境是人物活动的时间、地点、时令、气候等,社会环境是人物活动、事件发生发展的社会背景。而主题是作者在作品中通过各种元素所表达的中心思想,它并非小说三要素之一。所以不属于小说三要素的是主题。

3、国家宏观调控的主要手段是()和货币政策。此句话已经符合改写要求,无需进一步改写。

A.税收政策

B.土地政策

C.产业政策

D.财政政策

【答案】:D

【解析】国家宏观调控以经济手段和法律手段为主,辅之以必要的行政手段,以实现宏观调控目标。财政政策和货币政策是国家在宏观调控中常用的经济手段。财政政策是政府通过财政收入与支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策。货币政策是指中央银行为实现一定的宏观经济目标,运用各种工具调节和控制货币供应量和信用量,进而影响宏观经济的方针和措施的总和。而税收政策属于财政政策的一部分,土地政策、产业政策虽也是政府进行宏观调控的手段,但并非主要的宏观调控手段,它们与财政政策和货币政策在宏观调控体系中的地位和作用有所不同。所以国家宏观调控的主要手段是财政政策和货币政策。

4、所谓“僵尸企业”,是指那些缺乏盈利能力,处于“求生不得”的困境,却因放贷者或政府的支持而得以存续、无法退出市场的企业。当前,“僵尸企业”已成为影响中国经济健康发展的一大难题。对于“僵尸企业”应该()。①扩大投资和政府的金融支持②尊重市场规律,推动企业兼并重组③对“僵尸企业”加强分类指导,区别对待④全面淘汰“僵尸企业”,有效化解过剩产能

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

【答案】:C

【解析】“僵尸企业”是指没有盈利能力,因放贷者或政府输血而不退出市场的企业,已成为困扰中国经济的问题。对于此类企业,应采取合理有效的措施来促进经济健康发展。扩大投资和政府的金融支持,会使“僵尸企业”继续占用大量资源,不利于资源的优化配置和经济结构的调整。“僵尸企业”本身缺乏盈利能力,持续的投资和金融支持只是维持其“不死”状态,无法从根本上解决问题,还可能导致更多的资源浪费,因此不应该扩大投资和政府的金融支持。尊重市场规律,推动企业兼并重组是合理的举措。市场在资源配置中起决定性作用,通过企业间的兼并重组,可以实现资源的重新整合和优化配置。优势企业兼并“僵尸企业”,能够提高资源利用效率,促进产业结构升级,增强企业的竞争力和市场活力。对“僵尸企业”加强分类指导,区别对待是科学的做法。不同的“僵尸企业”形成原因和具体情况各不相同,有的可能是由于市场需求变化导致经营困难,有的可能是自身管理不善等因素造成的。因此,不能采取“一刀切”的方式,而应根据不同企业的实际情况,制定有针对性的解决方案,如对于有一定发展潜力的企业,可以通过重组、转型等方式使其重新焕发生机;对于确实无法挽救的企业,则应引导其有序退出市场。全面淘汰“僵尸企业”,有效化解过剩产能的说法过于绝对。虽然“僵尸企业”会带来一系列问题,但并非所有的“僵尸企业”都应该被立刻全面淘汰。一些企业经过改造和调整后,仍有可能恢复生机并为经济发展做出贡献。而且,全面淘汰“僵尸企业”可能会带来失业等社会问题,需要平稳有序地推进相关工作。综上,对于“僵尸企业”应该尊重市场规律,推动企业兼并重组,同时对“僵尸企业”加强分类指导,区别对待。

5、为应对环境变化,某公司决定将更多决策权授予组织中下层管理者,在工作里,中下层管理人员对于大部分问题都能自行决策,且自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业:

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】:D

【解析】该公司将更多决策权授予组织中下层管理者,中下层管理人员对工作中大部分问题可自行决策且限制较少,这体现了组织分权程度的提高。将决策权下放,并不是直接表明管理人员素质较高,素质与决策权下放之间没有必然联系。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大,题干未提及相关内容,无法

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