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人社局2026年工作要点(2篇)

人社局2026年工作要点

2026年，人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务，深化改革创新，强化服务意识，努力提升人社工作的质量和效益，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。

一、全力以赴稳定就业局势

1.强化就业政策落实：全面梳理和优化现有的就业政策，加大政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传就业创业扶持政策，确保政策知晓率达到[X]%以上。加强政策执行情况的监督检查，建立健全政策落实跟踪机制，及时解决政策执行过程中出现的问题，确保各项就业政策精准落地，充分发挥政策的引导和扶持作用。

2.拓展就业渠道：加强与企业的沟通与合作，定期走访重点企业，了解企业用工需求，建立企业用工需求台账。积极组织开展各类招聘会，全年举办大型招聘会[X]场、小型专场招聘会[X]场，为企业和求职者搭建高效的对接平台。鼓励和支持新就业形态发展，加强对共享经济、平台经济等新就业形态的研究和引导，制定出台相关扶持政策，促进新就业形态健康有序发展。

3.加强重点群体就业帮扶：针对高校毕业生，实施高校毕业生就业创业促进计划，开展就业指导、职业培训、创业孵化等服务，确保高校毕业生总体就业率达到[X]%以上。加强与高校的合作，建立高校毕业生就业实习基地，组织开展高校毕业生就业见习活动，提高高校毕业生的实践能力和就业竞争力。对于就业困难人员，建立就业困难人员帮扶台账，实行“一人一策”精准帮扶，通过开发公益性岗位、开展就业援助专项行动等方式，确保就业困难人员实现就业，零就业家庭动态清零。

4.提升职业技能培训质量：加大职业技能培训投入，整合各类培训资源，建立多元化的职业技能培训体系。加强与职业院校、培训机构的合作，根据市场需求和企业实际需要，调整优化培训专业和课程设置，提高培训的针对性和实效性。推行企业新型学徒制，鼓励企业与培训机构合作开展学徒培训，培养更多适应企业发展需要的技能人才。全年开展职业技能培训[X]人次以上，其中新增高技能人才[X]人。

二、持续完善社会保障体系

1.扩大社会保险覆盖范围：加大社会保险政策宣传力度，提高群众对社会保险的认知度和参保积极性。加强与税务、市场监管等部门的协作配合，建立信息共享机制，全面掌握企业和个人的参保情况，开展社会保险扩面专项行动，重点推动中小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参加社会保险。全年新增养老保险参保人数[X]人、医疗保险参保人数[X]人、失业保险参保人数[X]人、工伤保险参保人数[X]人。

2.加强社会保险基金管理：建立健全社会保险基金监管制度，加强对社会保险基金收支、管理和投资运营的监督检查，确保基金安全。加强社会保险基金预算管理，科学编制基金收支预算，严格执行预算审批程序，提高基金使用效率。开展社会保险基金风险排查和专项整治行动，及时发现和化解基金风险隐患。

3.推进养老保险制度改革：按照国家和省关于养老保险制度改革的总体部署，稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹，做好制度衔接和政策落实工作。完善城乡居民基本养老保险制度，建立基础养老金正常调整机制，提高城乡居民养老保险待遇水平。积极推进个人养老金制度试点工作，引导群众积极参与个人养老金计划，为群众提供更加多元化的养老保障选择。

4.提升社会保险服务水平：加强社会保险经办机构标准化建设，优化服务流程，简化办事手续，提高服务效率。推进社会保险业务“一网通办”，完善网上服务平台功能，实现社会保险参保登记、缴费申报、待遇领取等业务全程网上办理。加强社会保险经办队伍建设，开展业务培训和技能竞赛活动，提高经办人员的业务素质和服务能力。

三、积极优化人事人才服务

1.加强人才队伍建设：制定出台人才引进优惠政策，加大高层次人才引进力度，重点引进一批在经济发展、科技创新、社会事业等领域具有引领作用的高层次人才和急需紧缺人才。全年引进高层次人才[X]人以上。加强人才培养工作，建立人才培养长效机制，通过举办培训班、学术讲座、交流研讨等活动，为人才提供学习和成长的平台。加强人才评价机制改革，完善人才评价标准和方法，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，激发人才创新创造活力。

2.规范事业单位人事管理：完善事业单位岗位设置管理制度，加强对事业单位岗位设置的动态管理，根据事业单位发展需要和人员结构变化，及时调整岗位设置方案。规范事业单位公开招聘工作，严格招聘程序和标准，确保招聘工作公平公正。加强事业单位人员考核管理，建立健全考核评价机制，完善考核指标体系，充分发挥考核的导向和激励作用。

3.深化职称制度改革：按照国家和省关于职称制度改革的总体要求，稳