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人事局工作计划(2篇)

人事局工作计划一

一、人才队伍建设

（一）人才引进

1.加大高层次人才引进力度。制定详细的高层次人才引进方案，针对本市重点发展的产业领域，如新兴信息技术、高端装备制造、生物医药等，精准对接国内外知名高校、科研机构和企业，通过举办高层次人才招聘会、参加全国性人才交流活动等方式，吸引具有丰富经验和创新能力的高端人才来本市工作。计划在未来一年引进高层次人才[X]名，其中包括具有博士学位的专业人才[X]名，行业领军人才[X]名。

2.吸引高校毕业生就业创业。与各大高校建立长期稳定的合作关系，组织开展校园招聘活动，为高校毕业生提供丰富的就业岗位。同时，完善高校毕业生创业扶持政策，设立高校毕业生创业专项基金，为创业项目提供资金支持和场地保障。举办高校毕业生创业大赛，选拔优秀创业项目给予重点扶持。计划吸引高校毕业生来本市就业创业[X]人以上。

3.加强海外人才引进。积极参与海外人才交流活动，在欧美、亚太等地区举办海外人才招聘会，吸引海外高层次人才和留学归国人员。建立海外人才联络站，及时了解海外人才动态，为海外人才提供便捷的服务。制定海外人才引进优惠政策，在住房、子女教育、医疗等方面给予特殊待遇。计划引进海外人才[X]人。

（二）人才培养

1.开展专业技术人才继续教育。制定专业技术人才继续教育计划，针对不同行业、不同层次的专业技术人员，开展针对性的培训课程。利用网络平台开展线上培训，方便专业技术人员随时随地学习。举办各类专业技术培训班、研讨会和学术交流活动，邀请国内外专家学者授课讲学，提高专业技术人员的业务水平和创新能力。计划培训专业技术人员[X]人次以上。

2.加强技能人才培养。深化产教融合、校企合作，推动职业院校与企业共建实训基地，开展订单式培养。制定技能人才培养标准和评价体系，举办各类技能竞赛活动，选拔和培养高技能人才。建立技能大师工作室，发挥高技能人才的引领作用，传承和推广技能技艺。计划培养技能人才[X]人，其中高技能人才[X]人。

3.培养农村实用人才。围绕农业产业化发展需求，开展农村实用人才培训。组织农业专家深入农村开展技术指导和培训，提高农民的种植、养殖技术水平。建立农村实用人才库，选拔和培养一批农村致富带头人、农业科技示范户。计划培养农村实用人才[X]人。

二、人事制度改革

（一）事业单位人事制度改革

1.完善岗位设置管理。进一步规范事业单位岗位设置，根据事业单位的职能、任务和发展需要，科学合理地设置岗位类别和等级。加强岗位聘用管理，建立健全岗位动态调整机制，根据人员的工作表现和业绩情况，及时调整岗位。

2.推进事业单位公开招聘制度。严格执行事业单位公开招聘政策，规范招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。加强对招聘过程的监督管理，防止和纠正招聘中的不正之风。探索建立事业单位招聘信息共享平台，提高招聘效率。

3.深化事业单位绩效工资制度改革。完善事业单位绩效工资分配办法，建立健全绩效工资与工作业绩、岗位职责、实际贡献挂钩的分配机制。加强对事业单位绩效工资的监督管理，确保绩效工资分配合理、规范。

（二）公务员制度建设

1.加强公务员队伍建设。加大公务员培训力度，开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高公务员的综合素质和业务能力。加强公务员职业道德建设，开展公务员职业道德教育活动，树立公务员良好形象。

2.完善公务员考核评价机制。建立科学合理的公务员考核评价指标体系，加强对公务员工作业绩、工作能力、工作态度等方面的考核评价。强化考核结果的运用，将考核结果与公务员的职务晋升、奖励惩戒等挂钩。

3.推进公务员分类管理改革。根据公务员的工作性质、职责和特点，将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，实行分类管理。制定不同类别公务员的管理办法和晋升通道，提高公务员管理的科学化、精细化水平。

三、人事服务与管理

（一）人事档案管理

1.加强人事档案信息化建设。建立人事档案数字化管理系统，将纸质档案进行电子化处理，实现人事档案的信息化管理。完善人事档案查询、借阅等功能，提高人事档案的利用效率。

2.规范人事档案管理流程。制定人事档案管理规章制度，明确人事档案收集、整理、归档、保管、利用等各个环节的工作要求和操作规范。加强对人事档案管理人员的培训，提高档案管理水平。

3.确保人事档案安全。加强人事档案库房建设，配备必要的防火、防潮、防盗、防虫等设施设备，确保人事档案的安全。定期对人事档案进行检查和维护，及时发现和处理档案存在的问题。

（二）人事考试管理

1.严格组织各类人事考试。加强对公务员考试、事业单位招聘考试、专业技术资格考试等各类人事考试的组织管理，严格执行考试纪律，确保考试公平、公正、安全。加强对考试命题、考务组织、阅卷评分等环节的监督管理，防止和纠正考试中