医用废弃物处理专员2025年工作总结及下一年工作计划.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于四川
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医用废弃物处理专员2025年工作总结及下一年工作计划.docx

医用废弃物处理专员2025年工作总结及下一年工作计划

2025年,在医院感染管理科及后勤保障部门的统筹指导下,作为医用废弃物处理专员,我始终以《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法规为基准,围绕“全流程规范、零风险处置、可持续优化”目标,系统推进医用废弃物分类、收集、转运、暂存、处置各环节管理工作。全年累计规范处理感染性废物128.6吨、病理性废物15.2吨、损伤性废物23.7吨、药物性废物4.1吨、化学性废物6.3吨,未发生因处置不当导致的环境污染或院感事件,医废处置合规率保持100%,暂存点环境监测达标率100%,设备故障率同比下降42%。现将本年度工作总结如下,并结合实际制定下一年工作计划。

一、2025年工作回顾

(一)责任落实与规范执行:筑牢安全底线

1.制度细化与责任到人。年初梳理修订《医院医用废弃物处理操作手册(2025版)》,针对不同科室特点细化分类标准:如急诊科增加“新冠抗原检测试剂棉签”专项分类标识,ICU明确“使用后呼吸机管路”需双层包装并标注“多重耐药菌污染”,病理科规范“病理蜡块”与“手术切除组织”的分袋存放要求。建立“科室兼职督导员+专职处理员”双岗责任制,与全院42个临床医技科室签订《医废管理责任书》,将分类准确率纳入科室月度质控考核(占比5%),全年累计开展科室现场检查216次,发现并整改分类不规范问题38例,整改率100%。

2.全流程可追溯管理。依托医院智慧管理平台,全面推行“电子联单+RFID标签”双轨溯源系统。每个医废收集袋粘贴唯一编码标签,转运时通过手持终端扫描,同步记录产生科室、重量、分类、收集时间、转运人员等信息,数据实时上传至省级医疗废物监管平台。全年系统录入数据3.2万条,信息匹配率99.8%,较去年提升3.5个百分点。针对曾出现的“标签脱落导致溯源中断”问题,联合信息科优化标签材质(改为防水防撕材质),并增加“人工补录”应急功能,确保数据完整性。

(二)全流程管理优化:提升处置效能

1.收集转运环节精准化。根据科室医废产生规律调整收运频次:门急诊科室(高峰时段每2小时收运1次)、手术室(术后30分钟内收运)、普通病房(每日上午/下午各1次),避免医废在科室暂存超过2小时。针对化疗药物废物、含汞血压计等特殊品类,设置“红标专用收集箱”,由经过职业暴露防护培训的专人(全年培训12人次)单独收运,与感染性废物分车运输。全年特殊品类收运准时率100%,未发生混装问题。

2.暂存点管理标准化。医院暂存点面积28㎡,严格执行“五防”(防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗)要求,本年度投入2.8万元升级地面防渗层(由环氧砂浆改为乙烯基酯树脂),更换损坏的防鼠网(共6处),加装紫外线循环风消毒设备(每日运行4小时)。建立环境监测台账,委托第三方机构每月检测空气微生物(菌落总数≤4CFU/皿·5min)、地面表面卫生(细菌菌落总数≤5CFU/cm2)、污水排放(pH值6-9、COD≤500mg/L),全年24次检测均达标。

3.终端处置协同化。与资质合规的处置单位(持有《危险废物经营许可证》)建立“日对接、周总结、月复盘”机制,每日16:00前确认当日医废总量及特殊品类,处置单位18:00前完成转运;每周汇总转运时间、车辆消毒记录(要求转运车每次运输后用2000mg/L含氯消毒液喷洒内外表面,作用30分钟);每月联合检查处置单位资质(有效期至2027年)、转移联单存档情况(保存期5年)。全年共对接转运187次,处置单位准点率98.9%(去年为95.6%),联单存档完整率100%。

(三)技术创新与效能提升:降低运行成本

1.设备升级与节能改造。针对原有医废毁形机能耗高(每小时耗电15度)、噪音大(85分贝)的问题,申请更换为新型双轴剪切式破碎机(能耗降低35%,噪音≤70分贝),并配套安装废气净化装置(处理效率≥90%)。设备投用后,损伤性废物处理时间从40分钟/批缩短至25分钟/批,全年节省电费约1.2万元。同时,对暂存点空调系统进行节能改造(由定频改为变频),夏季制冷能耗下降28%。

2.信息化系统功能拓展。在原有溯源功能基础上,新增“数据分析模块”,可自动生成医废产生量趋势图(按科室、月份、类别)、处置成本统计表(运输费、设备维护费、人员成本)。通过分析发现“门诊注射室感染性废物产生量同比增加18%”,经调研系流感季患者量上升所致,及时调整该区域收集频次(由每日2次增至3次),避免了暂存超期风险;另发现“化学性废物处理成本偏高”(主要为废化学试剂运输费),协调处置单位优化运输路线,单吨运输成本下降12%。

(四)团队建设与应急保障:强化风险应对能力

1.人员培训与考核。全年组织专题培训6次,内容涵盖

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