医学检验技术2025年工作总结及2026年工作计划.docxVIP

医学检验技术2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，医学检验技术团队以“精准、高效、创新”为核心目标，紧密围绕临床需求与学科发展趋势，在技术升级、质量管控、科研转化、人才培养及设备管理等方面取得阶段性突破，为临床诊断、治疗监测及公共卫生防控提供了有力支撑。现将全年工作情况总结如下，并结合当前挑战与行业趋势，提出2026年重点工作计划。

一、2025年工作总结

（一）技术能力提升：聚焦前沿，拓展检测维度

全年新增检测项目37项，覆盖分子诊断、微生物质谱分析、流式细胞术及临床质谱等领域，其中12项为填补区域空白的高难度项目。分子诊断方面，完成二代测序（NGS）从科研向临床的转化应用，针对肿瘤靶向治疗基因检测、遗传性疾病致病基因筛查建立标准化流程，检测周期从7个工作日缩短至5个工作日，阳性检出率较传统方法提升23%；微生物实验室引入基质辅助激光解吸电离飞行时间质谱（MALDI-TOFMS），细菌鉴定准确率从89%提升至97%，平均报告时间由48小时缩短至6小时，有效助力临床早诊断、早治疗。流式细胞术新增白血病微小残留病（MRD）检测，联合临床血液科完成120例病例验证，与传统形态学检测符合率达92%，为个体化治疗方案调整提供关键依据。

在急诊检验效率优化方面，通过流程再造与设备联动，将心肌损伤标志物、血气分析等急诊项目平均报告时间压缩至25分钟（较2024年缩短15分钟），危急值漏报率降至0.01%（2024年为0.03%）。针对门急诊样本量激增（全年总检测量达128万例，同比增长18%），引入全自动样本处理系统，实现样本分拣、离心、去盖、归档全流程自动化，人工干预环节减少60%，样本混淆风险下降40%。

（二）质量管控：全流程闭环，筑牢结果可靠性

以ISO15189认可标准为基准，完善质量体系文件32项，覆盖样本采集、运输、检测、报告及投诉处理全链条。室内质控方面，对87项常规检测项目实施每日双水平质控，全年失控率0.8%（目标≤1%），失控处理平均时长从45分钟缩短至20分钟；室间质评成绩保持优异，参加卫生部临检中心及省临检中心质评项目共56项，一次性通过率100%，其中28项成绩位列全国前10%。

针对外送样本质量问题，联合护理部、门诊部开展“样本采集规范”专项培训6场，覆盖医护人员400余人次，制定《常见样本采集错误图谱》《抗凝管选择指南》等标准化手册，外送样本不合格率从3.2%降至1.1%。建立检验报告“双人双签+智能审核”机制，引入AI辅助审核系统，对血常规、生化等项目的异常结果自动提示，人工复核效率提升50%，报告错误率降至0.005%（2024年为0.012%）。

（三）科研与转化：临床需求导向，推动技术落地

全年获批省部级以上科研项目5项（其中重点项目2项），横向合作课题3项，总经费420万元。围绕“感染性疾病快速诊断”“肿瘤液态活检标志物筛选”两大方向开展攻关，发表SCI论文12篇（IF5的6篇），核心期刊论文8篇。与临床科室联合完成“基于mNGS的不明原因肺炎病原学诊断”研究，纳入病例200例，建立本地病原体数据库，将传统培养阴性病例的阳性检出率从18%提升至56%，相关成果已应用于发热门诊，缩短患者确诊时间平均3天。

在技术转化方面，与设备厂商合作研发的“全自动核酸提取-扩增一体化仪”完成样机测试，可实现从样本处理到结果判读的全封闭操作，污染风险降低80%，计划2026年申报医疗器械注册证。此外，牵头制定《基层医疗机构分子诊断实验室建设规范》团体标准1项，已进入征求意见阶段，助力区域检验同质化发展。

（四）人才梯队建设：分层培养，激发创新活力

团队现有人员68人（其中高级职称12人，中级28人，初级28人），通过“分层培训+导师制+项目实战”模式提升整体能力。针对初级检验师，开展“基础技能强化月”活动，涵盖标本处理、仪器操作、生物安全等20项核心技能培训，考核通过率98%；针对中级人员，选派10人赴国内顶尖实验室进修（分子诊断4人、微生物3人、免疫3人），回院后开展内部培训15场，覆盖全员；针对高级职称人员，鼓励牵头科研项目与学术交流，全年主持或参与国际学术会议报告8次，担任核心期刊审稿人5人次。

建立“青年创新小组”，吸纳15名35岁以下骨干，围绕“检验流程优化”“新型标志物开发”等方向开展课题研究，其中“基于AI的尿沉渣智能判读系统”项目已完成算法训练，初步测试准确率达90%，有望替代50%的人工镜检工作。

（五）设备与信息化：智能升级，支撑高效运行

全年投入设备购置及改造经费850万元，新增全自动化学发光分析仪2台、荧光定量PCR仪3台、微生物质谱仪1台，淘汰超龄设备10台（件）。完成实验室信息管理系统（LIS）3.