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公司员工管理规章制度守则范本3篇

第一篇

一、总则

为了加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本规章制度。本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与录用

1.招聘原则

公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录取的原则，根据公司发展需求和岗位要求，选拔具备相应专业知识、技能和经验的人员。

2.招聘流程

（1）各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员需求申请，说明岗位名称、职责、任职要求、招聘人数等信息。

（2）人力资源部门审核需求申请，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

（3）收集应聘人员的简历，进行初步筛选，确定面试人员名单。

（4）组织面试，面试形式包括初试、复试等，由人力资源部门和相关部门负责人共同参与。

（5）对应聘人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、职业操守等情况。

（6）根据面试和背景调查结果，确定录用人员，发出录用通知。

3.录用手续

（1）新员工应在规定时间内到公司办理入职手续，提交身份证、学历证书、体检报告等相关资料。

（2）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）领取工作证件、办公用品等，由相关部门安排入职培训。

三、考勤管理

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。

2.考勤方式

公司采用打卡、指纹识别或人脸识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时间后进行打卡离开。

3.迟到与早退

（1）员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，还将进行警告处分。

（2）员工在下班时间前未经批准擅自离开公司视为早退，早退[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，还将进行严重警告处分。

4.旷工

（1）员工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资和[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资和[X]元绩效工资，并进行记过处分。

（2）连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

（1）员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

（2）病假：员工因病不能上班，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（3）事假：员工因个人原因需要请假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间扣除相应工资。

（4）婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]天向人力资源部门申请，并提供结婚证明。

（5）产假：女员工生育可享受[X]天产假，符合国家生育政策的，按照国家相关规定执行。男员工可享受[X]天陪产假。

（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，需提供相关证明。

（7）请假流程：员工填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经部门负责人、人力资源部门负责人审批后，报公司领导批准。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补交请假申请单和相关证明。

四、薪酬福利

1.薪酬构成

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

（1）基本工资：根据员工的岗位级别、工作经验等确定，是员工的基本生活保障。

（2）绩效工资：根据员工的工作表现、工作业绩等进行考核，按照考核结果发放。

（3）奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的贡献进行发放。

2.薪酬调整

公司根据员工的工作表现、市场行情等情况，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为晋升调薪、降职调薪、普调等。

3.福利政策

（1）社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

（3）带薪年假：员工在公司工作满[X]年不满[X]年的，享受[X]天带薪年假；工作满[X]年不满[X]年的，享受[X]天带薪年假；工作满[X]年以上的，享受[X]天带薪年假。

（4）节日福利：公司在重要节日如春节、中秋节等，为员工发放节日礼品或补贴。

（5）培训与发展：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

五、绩效考核

1.考核目的

通过绩效考核，客观评价员工的工作表现和工作业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，促进员工的个人发展和公司的整体发展。

2.考核周期

公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。

3.考核指标

考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩主要考核员