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- 2026-01-25 发布于广东
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事业单位考试综合应用能力(中小学教师类D类)应考重点
事业单位考试综合应用能力(中小学教师类D类)应考重点
一、考试性质与能力要求
1.1考试定位
《综合应用能力(D类)》是面向中小学教师岗位的公开招聘考试科目,重点考查考生从事教育教学工作应具备的教育理论素养、教学实践能力、教育问题分析与解决能力。
1.2核心能力要求
教育理念的理解与应用:贯彻立德树人根本任务,践行社会主义核心价值观。
教学设计与实施能力:依据课程标准设计教学目标、教学过程与评价方式。
班级管理与学生指导能力:处理学生行为问题,开展心理健康教育与德育活动。
教育问题分析与应对能力:基于真实教育情境,提出合理、可操作的解决方案。
教育研究与反思能力:能结合案例进行教学反思,提升专业发展意识。
二、试卷结构与题型分析
题型
题量
分值
考查重点
答题要点
第一题:辨析题
1题
20分
教育理论辨析能力
准确判断观点对错,结合教育学、心理学理论进行分析,逻辑清晰,有例证
第二题:案例分析题
2题
40分
教育情境诊断与对策
1.准确概括问题;2.理论支撑(如皮亚杰、维果茨基、马斯洛等);3.对策具体可行
第三题:教学设计题
1题
40分
教学设计能力
1.教学目标(三维目标明确);2.教学重难点;3.教学过程(导入、新授、巩固、小结);4.板书设计;5.教学反思或评价设计
三、高频考点精讲
3.1教育学核心理论
理论
代表人物
应用场景
新课改理念
教育部
教学设计题必考:以学生为中心、探究式学习、核心素养导向
建构主义学习观
皮亚杰、维果茨基
案例分析:学生理解偏差、知识建构过程
行为主义
巴甫洛夫、斯金纳
学生不良行为矫正:强化与惩罚
人本主义
马斯洛、罗杰斯
心理健康教育、师生关系建立
德育理论
班杜拉(社会学习)、洛克(白板说)
班级管理中道德行为培养
教师专业发展
费勒、伯顿
教师成长阶段、反思性实践
3.2教育心理学重点
认知发展阶段理论(皮亚杰):小学低段vs高段学生思维特点差异
最近发展区(维果茨基):支架式教学、合作学习的应用
学习动机理论:成就动机、自我效能感、归因理论→激励学生策略
情绪与行为管理:情绪ABC理论、代币制、行为契约法
个别差异:多元智力理论、学习风格(视觉/听觉/动觉)差异化教学
3.3课程与教学论要点
三维教学目标:知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观
教学原则:直观性、启发性、循序渐进、因材施教、理论联系实际
教学方法:讲授法、讨论法、探究法、项目式学习、合作学习
教学评价:形成性评价与终结性评价结合;表现性评价、档案袋评价
课程资源开发:利用地方文化、生活经验、信息技术丰富教学
四、答题技巧与高分策略
4.1辨析题(20分)
模板结构:
判断正误→明确观点(“该观点是片面的/错误的/正确的”)
理论依据→引用教育学/心理学原理
具体分析→结合案例或现实教育现象
正确做法→提出改进方向或正确理念
4.2案例分析题(40分)
三步答题法:
问题诊断(10分):用简洁语言概括材料中的3–5个关键问题
理论分析(15分):匹配教育理论(如“学生厌学”→归因理论或自我效能感缺失)
对策建议(15分):提出3–5条可操作、具体、有层次的解决措施
4.3教学设计题(40分)
必备模块(必须齐全):
教学课题(清晰准确)
教材分析(1–2句,说明在单元中的位置)
学情分析(学生已知、未知、兴趣点、认知水平)
教学目标(三维目标,行为动词精准:说出、分析、体验、树立…)
教学重难点(重点明确,难点有依据)
教学过程(25–30分钟,环节完整):
导入(情境/问题/故事)→新授(互动探究)→巩固(练习/活动)→小结(学生总结)→作业
板书设计(结构清晰、关键词突出,建议用提纲式或思维导图式)
教学反思(预设:对重难点突破、学生参与度的预期)
五、备考策略与资源推荐
5.1复习计划建议
阶段
时间
任务
基础阶段
1–2周
系统学习教育学、心理学核心概念,整理高频理论
强化阶段
2–3周
精做真题,总结题型套路,背诵模板句式
冲刺阶段
1周
模拟考试(限时),重练教学设计+案例分析
5.2推荐资料
《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(D类)
《中公教育事业单位D类综合应用能力》
《粉笔D类真题精讲》
教育部《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》
5.3实战建议
每日1题:坚持练习教学设计或案例分析,养成写作习惯
积累素材:收集优秀教案、教育叙事、德育活动案例
关注热点:双减政策、劳动教育、心理健康教育、家校协同
六、易错警示
易错类型
正确做法
目标写成“教师目标”
改为“学生目标”,如“学生能…”,避免“使学生…”“让学生产生…”
板书写成“标题”
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