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奖惩制度

为了加强本工程的内部管理，优质、高效地实现本工程质量、安全、进度、文明施工等各项目标，提高工作效率，以严谨的工作作风，求真务实的工作态度，严格遵照管理制度执行。

一、考勤奖罚制度

实行上、下班考勤制度。项目人员在早上上班、下午下班时进行签到。根据合同约定，施工单位项目经理及技术负责人每月在施工现场的时间不得少于22工作日，否则按违约处理。主要施工项目人员每月在施工现场的时间不得少于22工作日，否则按违约处理。每缺勤一天按200元/天缴纳违约金；

二、文明施工奖罚制度

按照关于施工现场文明施工管理规定的要求进行文明施工管理、施工组织设计中文明施工管理要求，加强对职工、生产班组的文明施工教育。如未进行教育或无记录，每一次罚相关施工员100元。违反文明施工规定的班组，视其情节，每次罚100~200元。如因此造成材料浪费、工伤事故或其他不良后果的，除承担经济责任外，每次视情节罚班100~500元。施工现场的材料、成品、半成品按临时指定的地点整齐堆码，并作好防护措施，如随处、随意堆放，造成现场混乱、道路不畅通的，罚班组每次100~200元。后勤部门做好办公区域、生活区域的日常卫生清洁工作，保持施工现场的道路、排水、排污设施的清洁、畅通。如不符合要求，罚相关班组100元，管理人员监管不力的，罚责任人100元。施工现场必须戴好安全帽，如发现未戴安全帽，第一次警告，第二次罚款100元，管理人员罚款200元，以此类推。搞好环保工作，防止扰民。采取有效措施降低扬尘、噪声污染，工地内的污水不得外溢，建筑垃圾堆放在指定地点，并及时清运出工地。

三、材料管理奖罚制度

进入施工场地的材料，按要求及时入库,或按照规定的地点整齐堆码，并按程序文件的要求对材料进行标识，如不按要求堆码或标识的，每次对相关材料人员处罚50元，造成道路堵塞、材料误用的，每次视情节罚50~200元。施工场地的材料应做好防雨、防水、防潮、防火、防盗等措施，如不做防护措施或措施不力，造成材料受损、报废，管理人员除负经济责任外，按经济损失的5~10％赔偿。

四、设备管理奖罚制度

施工使用的机械设备，班组在没有接受安全、技术交底就上岗操作的每次罚班组100元。设备没挂操作规程或警示标志的，设备员每次处罚50元，造成工伤事故的，每次罚100~500元。所有的机械电器设备操作人员都属特殊工种，都必须做到持证上岗，无证严禁上岗，否则对管理人员处以200元／人的罚款。因此造成工伤事故的，按有关规定处理。与机械电器设备操作无关的其他所有人员，均不得进行操作，否则按每人每次100元处罚，造成工伤事故或安全事故的，要承担相应的经济责任和法律责任。操作人员不遵守操作规程、违章作业的每次罚款200元，造成工期延误，影响质量、安全，每项罚100~500元，造成设备损坏的全额赔偿，造成工伤事故、安全事故的，按公司的有关规定处理。如因迟到、早迟、脱岗、不按要求加班造成生产延误、停工的，视其情节，对操作员罚当月工资的5~10％。特殊工种上岗证必须核验原件，无证严禁上岗。无相关档案记录或记录不全，罚劳资人员每次100~200元。特殊工种无证上岗的，按安全管理和设备管理的有关规定处理。劳务队伍上岗前，必须进行质量、安全、劳动纪律、治安消防等方面的培训教育，由施工负责人组织实施。

五、治安管理奖罚制度

进入施工场的所有人员必须遵守国家的法律、法规、武城县治安管理规定，以及本工程的规章制度。工地上同志间因工发生纠纷，要报有关部门进行调解，制止事态发生。纠纷中动手打人者,除赔偿伤者的医疗、营养、护理、工资等费用外，还处以100~1000元的罚款，情节严重的，送交公安机关处理。酗酒闹事，借酒发疯，谩骂、行凶打人或持凶器威胁他人的，视情节给予100~1000元的经济处罚，违反法律、法规的，送交公安机关处理；结伙斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或进行其他流氓活动、造谣惑众、煽动闹事的也按上述处罚。严禁在工地聚众赌博，违者按每人200元处罚，并没收赌具、赌资。不服从管教或屡教不改的，清除工地。值班期间不得请人代班，从事与工作无关的活动，否则每次按50元处罚。玩忽职守造成公私财物被盗，按经济损失的10％赔偿。坚守自盗者，视其情节给予100~500元处罚，情节严重的送交公安机关处理，并取消其工作资格。

六、特殊工种施工奖罚制度

施工现场严格执行动火审批制度，未经审批，擅自从事明火作业，每次对操作人员处以100元罚款。明火作业无监护人员，对相关的管理人员处以100元罚款。因上述原因造成火灾事故的，对责任人处以50~200元罚款，并承担20％的经济损失赔偿，情节严重的，送交公安机关处理。在每个月的例行安全检查中，安全员、保安人员按照项目部的防火规定和防火责任制的要求