2026山东潍坊市“青年优秀人才选聘计划”470人备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026山东潍坊市“青年优秀人才选聘计划”470人备考题库及1套完整答案详解.docx

2026山东潍坊市“青年优秀人才选聘计划”470人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、密度最大的化学元素是()。

A.锇

B.氢

C.氧

D.镉

【答案】:A

【解析】本题可根据各化学元素的密度相关知识来进行分析。在化学元素中,锇是密度最大的金属元素,其密度达到了22.59g/cm3。氢是已知元素中相对原子质量最小的元素,它通常以气态形式存在,密度非常小,常作为低密度物质的典型代表。氧在常温常压下是气态,其密度也较小,是维持生命活动的重要气体。镉是一种重金属元素,它的密度虽然相对较大,但远小于锇的密度。综上所述,密度最大的化学元素是锇。

2、若某公文是某单位与农业农村部办公厅联合行文,目的是共同贯彻落实乡村振兴政策、打造乡村特色产业,那么该单位最有可能是()。

A.市委宣传部办公室

B.农业科学院办公室

C.市团委办公室

D.文化和旅游部办公厅

【答案】:D

【解析】该公文是为贯彻落实乡村振兴政策、打造乡村特色产业,所以联合行文部门应与农业或乡村产业发展密切相关。市委宣传部办公室主要负责宣传工作,与乡村特色产业打造直接关联较小;市团委办公室主要围绕青年群体开展工作,对乡村特色产业的直接推动作用有限;农业科学院办公室虽与农业有关,但侧重于科研方面,在共同推动乡村特色产业发展的综合职能上不如文化和旅游部办公厅;而文化和旅游部办公厅与农业农村部办公厅联合,能够将乡村的农业资源与文化旅游资源相结合,打造乡村特色产业,促进乡村经济发展,更符合共同贯彻落实乡村振兴政策的要求。所以该部门最有可能是文化和旅游部办公厅。

3、行政组织中,人们为了实现共同目标,对自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化的行为是:

A.行政沟通

B.行政信息

C.行政协调

D.行政调整

【答案】:C

【解析】本题主要考查对行政组织中不同概念的理解。在行政组织中,行政协调是指人们为了实现共同目标,对自身各相干要素进行匹配,以实现整体功能最大化的一种行为。行政沟通是指行政组织之间、行政组织与公务人员之间,以及公务人员之间,为实现行政目标,用语言、文字、图片、动作等形式交换有关问题的内心感受、观念、意见、事实与信息,以期获得相互了解并产生一致行为的过程。它侧重于信息的交流和传递,并非对自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化。行政信息是反映行政管理过程和活动的各种消息、情报、资料、数据等的总称,是行政管理的重要依据和资源,但它不是一种对要素进行匹配的行为。行政调整通常指在行政管理过程中对某些方面进行的改变和调整,没有明确体现出为了实现共同目标对各相干要素进行匹配以达到整体功能最大化的含义。所以答案是行政协调。

4、公文的结尾通常采用的表述方式是()。

A.说出期望的目标

B.交代制发公文的根据与目的

C.直接点明结论,以阐明制发此文的原因

D.发出号召,提出希望与要求

【答案】:D

【解析】公文结尾通常要对受文者发出号召,提出希望与要求,激励人们为实现文中所提目标而努力,这能增强公文的感染力与号召力,使公文具有更强的引导性和执行力。说出期望的目标一般是在阐述公文主要内容中体现,并非结尾常用方式;交代制发公文的根据与目的多在公文开头部分;直接点明结论并阐明制发此文的原因也是在正文主体中完成。所以答案是发出号召,提出希望与要求。

5、在温度处于零度以下时,未形成冰和雪,而是形成小冰球,这种现象被称为()。

A.雨

B.雪

C.雹

D.霰

【答案】:C

【解析】本题考查自然现象的概念区分。需要对每个选项所代表的自然现象特征进行分析,从而找出符合“零度以下尚未形成冰和雪,形成小冰球”描述的选项。雨是液态水滴,由云中的小水滴增大形成,通常是在温度高于冰点时降落,不符合“零度以下形成小冰球”的条件。雪是水汽在冰晶上凝华增大而形成的固态降水,其形态多为六角形的片状、柱状等,并非小冰球,不符合题意。雹是由积雨云中的冰雹胚胎经过多次升降,与过冷水滴不断碰撞并冻结而形成的坚硬冰球,常出现在夏季强对流天气中,其形成条件和过程与题目中“零度以下尚未形成冰和雪”的描述不完全相符。霰是在高空中的水蒸气遇到冷空气凝结后降落的白色不透明小冰粒,常呈球状或圆锥形,是在温度较低时形成的小冰球,符合“零度以下尚未形成冰和雪,形成小冰球”的特征。综上,正确答案是霰。

6、张某是某水利局的工作人员,因参与赌博受到警告处分,张某在受处分期间不得()。

A.晋升职务和级别

B.晋升工资档次

C.岗位交流

D.出境

【答案】:A

【解析】依据《公务员法》规定,公务员受警告处分期间为6个月,在此期间不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。岗位交流是机关根据工作需要,对公务员进行的跨地区、跨部门的调动或者在同一部门内不同职位之间进行的转换任职,警告处分并不

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