2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)及参考答案详解.docx

2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、张某借用李某的营业执照售卖自家商品,并雇佣赵某为营业员。某日,消费者王某在该店消费时合法权益受损。那么,王某维权时要求赔偿的对象()。

A.只能是张某

B.只能是李某

C.可以是张某或李某

D.可以是张某或赵某

【答案】:C

【解析】本题考查消费者权益受到损害时赔偿对象的确定。根据相关法律规定,使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。在本题中,张某借用李某的营业执照售卖自家商品,消费者王某在张某的店里消费时合法权益受到损害。张某是实际的违法经营者,李某是营业执照的持有人。所以王某维权时,既可以向实际经营者张某要求赔偿,也可以向营业执照持有人李某要求赔偿。而赵某是张某雇用的营业员,其提供商品或服务的行为属于职务行为,并非承担赔偿责任的主体,王某不能要求赵某进行赔偿。因此,王某维权时要求赔偿的对象可以是张某或李某。

2、激光打印机在工作过程中会产生高压静电,并产生一种有毒且具有强氧化性的蓝色气体,该气体是()。

A.二氧化碳

B.一氧化碳

C.臭氧

D.氢气

【答案】:C

【解析】本题主要考查对激光打印机工作过程中产生的特殊气体的了解。我们需要分析每个物质的性质,结合题目中“有毒且有强氧化性的蓝色气体”这一关键描述来确定正确答案。二氧化碳是一种常见的无色无味气体,它是植物光合作用的原料之一,本身无毒,也不具有强氧化性,更不是蓝色气体,所以不符合题目描述。一氧化碳是无色、无臭、无味的气体,它有毒,但是一氧化碳的氧化性很弱,主要表现为还原性,并且它不是蓝色气体,因此也不符合题目要求。臭氧是一种有特殊臭味的淡蓝色气体,具有强氧化性,同时它也是有毒的。激光打印机在工作时,高压静电会使空气中的氧气发生反应生成臭氧,符合题目中“有毒且有强氧化性的蓝色气体”的描述。氢气是无色透明、无臭无味且难溶于水的气体,它具有可燃性,不是有毒气体,也没有强氧化性,更不是蓝色气体,不符合题意。综上,该气体是臭氧。

3、下列文学常识表述错误的是()。

A.我国第一部叙事详备的编年史是《左传》

B.中国第一个小说批评家是金圣叹

C.荆轲出现在《史记》中的《刺客列传》

D.《范进中举》出自于《拍案惊奇》

【答案】:D

【解析】该题答案应选表述错误的选项。我国第一部叙事详备的编年史的确是《左传》,其通过丰富的史实和生动的描写,展现了春秋时期的政治、军事、外交等方面的情况,此表述正确。金圣叹是中国第一个小说批评家,他对《水浒传》等作品进行批改点评,开创了小说批评的先河,这一说法无误。《史记》中的《刺客列传》记载了荆轲等刺客的事迹,荆轲刺秦王的故事广为流传,此表述也是正确的。而《范进中举》出自清代吴敬梓的《儒林外史》,并非《拍案惊奇》,《拍案惊奇》为凌濛初的拟话本小说集,所以该选项表述错误。

4、社会主义国家对国民经济进行宏观调控时所运用的主要调节手段是()。

A.行政指导

B.思想动员

C.经济手段

D.法律手段

【答案】:C

【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。宏观调控手段主要有经济手段、法律手段和行政手段等。经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控。经济杠杆是对社会经济活动进行宏观调控的价值形式和价值工具,主要包括价格、税收、信贷、工资等,它通过调整市场主体的经济利益来影响和调节经济活动,是宏观调控中最主要的调节手段。行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段具有权威性、纵向性、无偿性及速效性等特点,但不能作为主要手段。思想动员主要是通过宣传、教育等方式来引导人们的思想和行为,它在宏观调控中不直接对经济活动起到调节作用。法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段,但它也不是主要的调节手段。所以社会主义国家对国民经济加以宏观调控所运用的主要调节手段是经济手段。

5、管理人员不应仅关注工作任务的完成,而应将注意力放在关心人的需求上,这是根据()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“复杂人”假设

【答案】:B

【解析】该观点是基于“社会人”假设。“社会人”假设认为,人不仅有物质和经济方面的需求,还有社会和心理方面的需求,如追求友情、安全感、归属感和受人尊重等。管理人员不应只注重完成工作任务,更应关心人的需求,满足员工社会

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