- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 47页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司定向招聘劳务外包(公路养护方向)人员20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪一项属于规范性法律文件()。
A.法院判决书
B.公证书
C.离婚协议
D.行政规章
【答案】:D
【解析】规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体,它是普遍、多次和反复适用的法律文件。法院判决书是法院对具体案件进行审理后作出的裁决,是针对特定案件、特定当事人的法律文书,仅对该特定案件产生法律效力,不具有普遍适用的规范性,不属于规范性法律文件。公证书是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的文书,它主要是对特定事项的证明,并非普遍适用的具有规范性质的文件,不属于规范性法律文件。离婚协议是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成的协议,仅对协议双方当事人具有约束力,是特定主体之间的约定,不具有普遍的规范性和适用性,不属于规范性法律文件。行政规章是指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件,具有普遍的约束力和反复适用性,属于规范性法律文件。所以,属于规范性法律文件的是行政规章。
2、国有企业之所以需要改革,一个最大的问题是它的产权属于国家,从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是,企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中,国企开始面向市场,同时政府也给予了其它充分的自主权,但这又导致一些国企高管强化了内部人控制,使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄,根本不可能对此起到制衡作用。显然,混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变,那么,它的效果也只能是有限的。这段文字意在强调的是()
A.经营非人格化导致国企难以实现经济效益
B.混合所有制模式能有效促进国有企业改革
C.公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的
D.混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键
【答案】:C
【解析】文段指出国企改革存在内部人控制问题,公众资本难制衡,且若内部人控制机制不变,混合所有制效果有限,强调的就是公众资本无法制衡国企内部人控制机制。
3、在现代行政管理体系中,民间组织通常被称作()。
A.“有形之手”
B.“无形之手”
C.“正义之手”
D.“第三只手”
【答案】:D
【解析】在现代管理中,政府被视为“有形之手”,通过制定政策、法规等手段来干预和调控经济与社会事务;市场被比作“无形之手”,依靠价值规律、供求关系等市场机制自发调节经济活动。而民间组织在现代管理中发挥着独特的作用,既区别于政府的行政力量,也不同于市场的经济力量,被形象地称为“第三只手”,它能在社会公益、社区服务、行业自律等诸多领域补充政府和市场的不足。所以在现代管理中,民间组织被称为“第三只手”。
4、与民事救济手段相比,行政处罚具有()。
A.强制性
B.保障性
C.公平性
D.公益性
【答案】:A
【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,具有权威性和强制性。当行政相对人违反行政法律规范时,行政机关有权依法对其实施行政处罚,相对人必须接受并履行处罚决定,否则将面临强制执行等措施。而民事救济手法主要是基于平等主体之间的民事法律关系,通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式来解决纠纷、维护权益,更强调的是当事人的意思自治和对自身权益的主张,不具有像行政处罚那样的法定强制力。保障性更多体现在保障权利等方面,并非行政处罚与民事救济手法相比的突出特性;公平性是法律和各类纠纷解决方式都追求的目标,不是行政处罚独有的特性;公益性通常强调对社会公共利益的维护,虽然行政处罚一定程度上也维护公共利益,但这不是其与民事救济手法对比的关键特性。所以行政处罚和民事救济手法相比,具有强制性。
5、我国的国粹京剧起源于哪个朝代?()
A.宋朝
B.元朝
C.明朝
D.清朝
【答案】:D
【解析】京剧起源于清朝。清朝乾隆五十五年(1790年)起,原在南方演出的三庆、四喜、春台、和春四大徽班陆续进入北京,他们与来自湖北的汉调艺人合作,同时又接受了昆曲、秦腔的部分剧目、曲调和表演方法,通过不断的交流、融合,最终形成京剧。因此本题应选关于清朝的选项。
6、秦朝统一后在全国范围内确立了一套上下有序的制度体系,其中包含庭议制度,该制度规定国家大事都要先由朝廷进行议论,然后向皇帝提出意见,最终由皇帝裁定。据此可知该制度()。
A.具有一定的民主倾向
B.标志着君主专制的强化
C.
您可能关注的文档
- 2026内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗公立医院招聘专业技术人员90人备考题库完整答案详解.docx
- 2026内蒙古鄂尔多斯市东胜区第八小学语文教师招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026内蒙古电力集团社会招聘693备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.docx
- 5G 基站散热器冷锻模具寿命提升试题库及答案.doc
- 专项训练驱使下的会奖旅游策划人才培养方法.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 2025至2030年济南市酒店行业市场调查分析及未来前景分析报告.docx
- 水电解制氢装置培训讲义(制氢装置).pdf VIP
- 26年1月15日南京联合体【栖霞雨花江宁浦口】区教研室校内用八上期末复习卷【含评分标准】.doc VIP
- 2026年最新华为认证H12-891HCIE Datacom考场真题题库(必过版).docx
- 脑机接口神经信号解码算法创新.docx VIP
- 糖尿病患者的血糖管理策略.pptx VIP
- 四川大学《计算机组成原理》2020-2021学年期末试卷.docx VIP
- 四川大学《计算机组成原理》2021-2022学年期末试卷.docx VIP
- 子宫内膜癌三级预防策略中国专家共识(2025年版).pptx VIP
- 宏盛微半导体TP4594R.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)