Android就业指导与职业生涯.pdfVIP

俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。古人把这样两件事相提并论，不仅仅是说入错行跟嫁错人

一样痛苦，而是说两种错误一旦犯下很可能就是一辈子的痛苦，改弦更张的可能比较

小。古代，女子嫁了人以后很难改嫁，即使改嫁，也是已逝，青春容貌已改。而在现代

社会，女子与一样需要承担的创造和持续改善，无论是谁，一旦入错了行，想

抽身换行所付出的代价也许就意味着要一切归零、重新开始的局面，同时谁也没有办法

保证自己换了行业或企业能比现在过得更好，弄不好最后鸡飞蛋打。更何况，我们如今是处

于一个不安、瞬息万变的商业社会，即便您目前受聘于某家知名企业，面对外界此起彼

伏的企业并购、、裁员的层迭声浪（比如的联想裁员案和售国际给富士

康案），也会倍感就业的和迷惘，这可能正是由人力资源网开展的“工作

指数”显示只有不到10%的人工作感较高的所在吧？

那么，我们如何不再战战兢兢、看上司的眼色行事，生怕一不他就会炒了你？如何当公

司宣布裁员，我们不再坐立不安，总觉得倒霉的肯定是自己？也许，唯一的就是要规划

好您的职业发展方向，再根据您既定的方向，培养良好的心理素质，擦亮您的枪——专业技

能，那么，再的公司，您都能做到弹无虚发，粒粒深扎，开好花，结硕果。

可是，如何做好职业生涯发展规划呢？

根据国外职业发展专家的观察与分析，一个人要经营好自己的职业，做到业界的成功，

有一个TOP法则：T代表Talent，也就是您是否具备做好这项工作的能力；O代表Organization

（也有人称是Opportunity），也就是您从事的这项工作是否符合公司的需要，是否能够给企

业带来增值效应；P代表Passion，表示您是否有足够的和投入您所从事的这项工

作。如果您能同时拥有这面的条件，您就一定能拥有一个前途广阔的职业生涯，成为至

TOP的人。可见，如果要做业界的成功就是您的职业生涯发展目标，您就必须从这三

方面着手。其中，T和P两个因素关乎个人，是内因；O是关于外部组织环境，是外因。

现在，我们先来分析T–Talent，它表示做好某项工作的能力，这包括面内容：

Knowledge（知识），Skill（技能），Attributes（品质修养）。Knowledge（知识），它指的是

对某事、某方法或原理的认知，用英文表达就是：Iknowwhat’sit？但知道了方法和原理

就会做吗？不一定，就象的《》里面的，她能熟诵天下所有武林秘诀，

但她却不武术，从不练习，因而毫无武功；又如战国时代纸上谈兵的，熟读各类兵

法，谈兵论仗时说起来头头是道，但真正打起战来却一败涂地，最后导致长平之战大败于秦

国，加速了赵国的。由此可见，拥有知识并不代表拥有技能，只有通过不断的锻炼、演

习和实践，积累相当的经验才能形成Skill（技能）。Skill（技能）它指的是懂得如何做，用

英文表达就是：Iknowhowtodo？然而，会做就意味着一定能做好吗？也不一定，这就象

一个习武之人，他能够按照刀法、剑法舞刀弄剑，如果不辅之以内功，他最多也不过是花拳

绣腿，稍稍强过平常人。而内功就相当于隐藏于冰山之下最具力量的东西——Attributes（品

质修养），它包括人的价值观、工作态度和性格特征，它能帮助那些既有Knowledge（知识），又

有Skill（技能）的人做事做得更好、更快和更有效率，也可以让那些暂时还没有专业知识

和技能的人迅速得到发展，直到掌握相应的专业知识和技能并运用到工作中去。当我们清楚

了解到这三者的关系，我们就能得出结论，品质修养是能力，是基础功；知识和技能是

显性能力，是外功。所以当一个人要想职业生涯有所发展，首先得培养良好的品质修养，

在现实生活中，也有这么一部分人，他们的知识、技能和品质修养都很优秀，他们的工作业

绩也很出众，但他们的内心世界似乎总有一些不满足、烦躁、不快乐，正因为思想上迷惘，

反映到工作上，就是工作意愿不强、工作的主动性欠妥；换