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公司员工工作管理制度

一、总则

为加强公司员工管理，规范员工工作行为，提高工作效率和质量，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工作管理制度。

二、招聘与入职

（一）招聘原则

公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据公司发展战略和各部门实际工作需求，确定招聘岗位、人数和任职资格条件。

（二）招聘流程

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，填写《人员招聘申请表》，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求及招聘时间等。

2.招聘计划制定：人力资源部门根据各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间安排、招聘预算等。

3.信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。

4.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的工作经验、教育背景、技能等进行综合评估，确定进入面试环节的人员名单。

5.面试：由人力资源部门和用人部门共同组织面试，面试方式包括结构化面试、专业面试、情景模拟等。面试过程中，面试官应严格按照面试标准和流程进行，对应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等进行全面考察。

6.录用决策：面试结束后，人力资源部门和用人部门根据面试结果，综合考虑应聘者的表现和岗位匹配度，确定录用人员名单，并报公司领导审批。

7.录用通知：经公司领导审批同意后，人力资源部门向录用人员发出《录用通知书》，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间、报到地点等相关信息。

（三）入职手续办理

1.资料提交：新员工入职时，需向人力资源部门提交以下资料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、离职证明、近期免冠照片等相关证件的原件及复印件。

2.签订合同：人力资源部门与新员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。同时，向新员工发放《员工手册》，并组织新员工学习公司的各项规章制度。

3.工作安排：用人部门为新员工安排工作岗位，指定导师或上级领导对新员工进行工作指导和培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作内容。

三、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休时间段]。各部门可根据工作需要，在不违反国家法律法规和公司规定的前提下，合理安排员工的工作时间。

（二）考勤方式

公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，进行考勤打卡；下班时，也需进行考勤打卡。如有特殊情况无法进行考勤打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审批后，交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定的上班时间后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。

2.早退：员工在规定的下班时间前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上视为旷工半天。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除当天工资及[X]元绩效工资，并给予警告处分；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类型：公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

3.审批权限：员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

4.病假规定：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

5.事假规定：员工请事假应提前安排好工作，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。

6.**婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。

四、工作纪律

（一）遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

（二）保守公司机密

员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何第三方。如因个人原因导致公司机密信息泄露，