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公司员工工龄奖励管理制度

一、总则

（一）目的

为增强公司员工的归属感，激励员工长期、稳定地为公司服务，体现公司“以人为本”的管理理念，特制定本公司员工工龄奖励管理制度。通过设立合理的工龄奖励机制，使员工能够分享公司发展的成果，进而提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司与员工的共同发展。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有签订正式劳动合同的员工。临时员工、兼职员工以及实习员工不纳入本制度的奖励范围。

（三）基本原则

1.公平公正原则：依据员工实际为公司服务的年限，按照统一的标准进行奖励评定，确保每一位符合条件的员工都能得到公平的待遇。

2.激励导向原则：通过合理的奖励设置，鼓励员工长期