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2026云南西双版纳州勐海县社会保险中心招聘城镇公益性岗位人员2人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026云南西双版纳州勐海县社会保险中心招聘城镇公益性岗位人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、舒某与某体育公司签订协议,约定舒某支付2380元成为该公司所开办健身房的年卡会员,另支付27300元购买66节健身课程,体育公司指定高某作为舒某的私人健身教练。协议签订后,舒某依约支付了前述费用并开始健身训练。然而,课程还未过半,高某便离职了。针对这一案例,下列说法不正确的是()。

A.舒某与该体育公司形成了健身服务合同关系

B.若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致,合同可以继续履行

C.若舒某与体育公司双方就更换教练一事未能协商一致,合同未能继续履行,合同解除后,尚末履行部分的服务费用,体育公司应予退还

D.体育公司应当对舒某进行赔偿,并返还全部课程费用

【答案】:D

【解析】舒某与体育公司签订健身服务相关协议,舒某支付费用,体育公司提供健身服务,双方形成了健身服务合同关系。若双方就更换教练一事协商一致,意味着对合同内容进行了调整,合同可以继续履行。若未能协商一致导致合同无法继续履行,合同解除后,根据公平原则和相关法律规定,尚未履行部分的服务费用,体育公司应予退还。然而,虽然教练离职可能影响舒某的健身体验,但这并不必然构成体育公司需要对舒某进行赔偿并返还全部课程费用的情形。若已履行部分的服务符合合同约定的标准,体育公司只需退还未履行部分的费用,而不是返还全部课程费用。所以题目中说法不正确的是认为体育公司应当对舒某进行赔偿并返还全部课程费用这一表述。

2、对于事实一,下列说法错误的是()。

A.公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书,在执行强制隔离戒毒前送达徐某

B.该决定属于行政强制措施

C.如徐某到期后的戒毒效果不佳,强制隔离戒毒的期限可以延长一年

D.该强制隔离戒毒的费用由政府承担

【答案】:D

【解析】公安机关决定对吸毒成瘾人员采取强制隔离戒毒措施时,应当制作强制隔离戒毒决定书,并在执行强制隔离戒毒前送达被决定人,因此“公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书,在执行强制隔离戒毒前送达徐某”说法正确。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。而强制隔离戒毒是为了帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾,使其回归正常社会生活,是一种具有惩罚和治疗双重性质的行政强制措施,所以“该决定属于行政强制措施”说法正确。对于强制隔离戒毒的期限,一般为两年,若吸毒人员在期满后的戒毒效果不佳,经诊断评估,可以延长一年,所以“如徐某到期后的戒毒效果不佳,强制隔离戒毒的期限可以延长一年”说法正确。强制隔离戒毒的费用并非一概由政府承担,戒毒人员在接受强制隔离戒毒期间的生活费用和治疗费用等,可能会根据具体情况和相关规定,由戒毒人员本人或者其亲属承担一部分,所以“该强制隔离戒毒的费用由政府承担”说法错误。

3、芯片设计研发依赖光刻机,受美国干扰,荷兰阿斯麦公司的先进光刻机难以顺利进入我国,这意味着在未来芯片竞争中我国或落后于对手。这警示我们在全球化进程中需要()。

A.认清形势,防范经济风险

B.趋利避害,发挥比较优势

C.细化分工,深化国际合作

D.自力更生,加强技术创新

【答案】:D

【解析】本题主要围绕在面对国际上芯片技术限制时,我国在全球化中的应对策略展开。在芯片设计研发中,因美国阻挠,荷兰阿斯麦公司先进光刻机无法进入我国,这可能使我国在芯片竞争中处于劣势。在全球化背景下,经济风险是多方面的,题干重点强调的是技术限制对芯片竞争的影响,而非一般意义上的经济风险防范,所以认清形势防范经济风险并非本题所警示的核心应对策略。发挥比较优势通常是指利用自身已有的优势资源参与国际分工和竞争,题干并未提及我国在芯片领域现有的比较优势以及如何发挥这些优势来应对光刻机受阻的问题。深化国际合作在正常情况下有助于资源共享和技术交流,但当前面临美国的阻挠,先进光刻机无法进入我国,说明国际合作受到外部因素的严重干扰,此时仅强调深化国际合作无法解决核心问题。面对外部技术封锁,要想在芯片竞争中摆脱受制于人的局面,关键在于依靠自身力量,加强技术创新。通过自主研发和科技攻关,突破技术瓶颈,掌握芯片设计和制造的核心技术,这样才能在全球化的芯片竞争中掌握主动权,不再依赖外部的技术和设备。所以在这种情况下,需要自力更生,加强技术创新。

4、在管理人员选聘过程中,收集相关信息之后应开展的工作是()。

A.进行职位分析

B.确定选聘计划

C.测试与筛选

D.发布招聘信息

【答案】:C

【解析】在管理人员选聘中,收集相关信息之后,应该进行的下一步工作是测试与筛选。在整个选聘流程中,首先要进行职位分析,明确

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