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退休返聘人员“工伤”的责任承担

引言

随着人口老龄化趋势加剧，越来越多达到法定退休年龄的劳动者选择返聘上岗。他们凭借丰富的经验和熟练的技能，成为用人单位不可或缺的“技术骨干”或“管理顾问”。然而，这类特殊群体在工作中一旦发生伤害事故，“工伤”认定与责任承担往往陷入法律争议——既无法直接适用《工伤保险条例》的保护，又可能因劳务关系的模糊性导致赔偿标准不明确。如何平衡退休返聘人员的权益保障与用人单位的责任边界，不仅关系到个体的切身利益，更关乎社会用工秩序的稳定。本文将围绕退休返聘人员“工伤”责任承担的核心问题，从法律地位、认定难点、责任分配及完善路径等维度展开深入探讨。

一、退休返聘人员的法律地位