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2026云南玉溪市元江县人民政府办公室编外人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对不可知论以最有力驳斥的是()

A.客观真理

B.客观事实

C.社会实践

D.客观规律

【答案】：C

【解析】不可知论认为世界不可认识或不能完全认识。社会实践能将主观与客观联系起来，通过实践可验证认识的正确性，证明世界可知，所以对不可知论最有力的驳斥是社会实践。

2、在两部门经济中,均衡发生于（）之时。

A.实际储蓄等于实际投资

B.实际的消费加实际的投资等于产出值

C.计划储蓄等于计划投资

D.总支出等于企业部门的收入

【答案】：C

【解析】在两部门经济里，均衡强调意愿层面。实际储蓄与投资可能因非计划因素不等，而当计划储蓄等于计划投资时，经济达到均衡状态，此时总需求与总供给相等。

3、牙膏中添加氟化物的目的是（）。

A.预防龋齿

B.美白

C.矫正牙齿

D.坚固牙齿

【答案】：A

【解析】牙膏中添加氟化物主要是为了预防龋齿。氟化物能够增强牙齿抗酸性，抑制口腔中致龋菌的生长和代谢，减少牙齿脱矿，促进再矿化，从而有效降低龋齿的发生风险。牙膏中添加氟化物并非主要用于美白牙齿，牙齿美白一般需通过专业口腔美白手段，如冷光美白等。牙膏中氟化物也不具备矫正牙齿的作用，矫正牙齿通常借助正畸器具，如牙套等，对牙齿施加外力来改变其位置和排列。坚固牙齿表述不准确，虽然氟化物在一定程度上能增强牙齿结构，但预防龋齿才是其在牙膏中添加的最主要目的。因此正确答案为预防龋齿。

4、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、（）、择优的方针。

A.透明

B.公正

C.竞争

D.公平

【答案】：C

【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议；公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明；竞争则是通过一定的机制和规则，让人员在公平的环境中相互竞争，选拔出优秀的人才；择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。

5、条例、规定、决定、办法、实施细则属于公文中的（）。

A.公布性文件

B.规范性文件

C.行政性文件

D.商洽性文件

【答案】：B

【解析】条例、规定、决定、办法、实施细则等公文的作用在于对特定范围内的工作和事务制定规范，明确要求和准则，以保障相关活动的有序进行。公布性文件主要是向社会公众公布重大事项或法定事项，如公告、通告等；行政性文件范围较宽泛，并不是针对这类具有规范性质的文件的准确表述；商洽性文件是用于相互商洽工作、询问和答复问题等，如函。而规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，条例、规定、决定、办法、实施细则都符合规范性文件的定义和特征。所以答案是规范性文件。

6、“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时”是唐代诗人（）的诗句。

A.杜甫

B.白居易

C.李商隐

D.王昌龄

【答案】：C

【解析】该题主要考查对古代诗歌作者的了解。“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时”出自唐代诗人李商隐的《夜雨寄北》。杜甫的代表作有《登高》《春望》等；白居易的代表作有《琵琶行》《长恨歌》等；王昌龄的代表作有《出塞二首·其一》《芙蓉楼送辛渐二首·其一》等。所以本题正确答案所对应的诗人是李商隐。

7、一名工人的绩效，除考量产量指标完成情况外，还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素，这体现了绩效的（）。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】：B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量，而不是仅从单一角度评判。在该问题中，一名工人的绩效不仅要考虑产量指标完成情况，还涉及产品质量、原材料消耗率等多个方面，这充分体现了绩效需要从多个维度进行综合衡量，也就是绩效的多维性。而全面性并非绩效的特性；多因性强调绩效受多种因素影响，如技能、激励、环境和机会等；动态性则指绩效会随时间变化。所以该描述体现的是绩效的多维性。

8、在以下公共决策的方法与技术中，属于定性决策分析法的是（）。

A.预测分析

B.可行性分析

C.经济效益分析

D.投入产出分析

【答案】：B

【解析】定性决策分析法是依靠决策者的经验、知识、智慧和判断能力来进行决策的方法。可行性分析主要是从技术、经济、社会等多个维度对项目或决策进行全面评估，更多地依赖于分析者的经验、专业知识以及对各种因素的综合判断，属于定性决策分析法。而预测分析通常运用数学模型和统计方法对未来情况进行预测，经济效益分析着重通过计算成本、收益等经济指标来评估决策的效益，投入产出分析也是基于数据和模型来研究经济系统中各部门间投入