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第一部分单选题(50题)

1、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是对（）建设的要求。

A.社会公德

B.职业道德

C.家庭美德

D.个人品德

【答案】：B

【解析】题目考查的是对不同道德建设要求内容的匹配。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，主要内容是文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等，与题目所给内容不符。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系，“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”正是对职业道德建设的要求。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系，主要内容是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等，与题目描述不匹配。个人品德是通过个人自觉的道德修养和社会道德教育所形成的稳定的心理状态和行为习惯，强调个人的品德修养方面，并非题目所涉及的内容。所以本题答案是职业道德建设。

2、公文立卷以已经办理完毕的文件为对象，立卷的主要作用是（）。

A.便于统计本机关的工作总量

B.便于检索和管理

C.便于上级机关的检查和查询

D.反映本机关的活动

【答案】：B

【解析】公文立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。其主要作用是便于检索和管理。对已经办理完毕的文件进行立卷，能将文件按照一定的规则进行系统整理和存放，当需要查找某份文件或相关信息时，可以通过立卷确定的分类体系和编号等快速定位，大大提高了文件查找和使用的效率。同时，规范的立卷也有助于对文件进行有效的管理，包括文件的保存、维护等。而便于统计本机关的工作总量并非立卷的主要作用，统计工作总量有其他专门的统计方法和途径；便于上级机关的检查和查询只是立卷带来的一个可能的附带作用，并非核心目的；反映本机关的活动虽然也是立卷后文件能够起到的一个作用，但相比之下，便于检索和管理才是其最主要的目的。所以答案是便于检索和管理。

3、1,2,5,26,677,()。

A.58329

B.458330

C.458331

D.458332

【答案】：B

【解析】解析：2的平方加1等于5，5的平方加1等于26，26的平方加1等于677，前一项的平方加1等于后一项。7的平方加1等于50，即所填数字的尾数为0。

4、行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。从行政监督分类的角度看，行政监察是（）。

A.专门的监督

B.主管监督

C.职能监督

D.法制监督

【答案】：A

【解析】行政监察是我国政府机构内部的监察机构对行政机关及其公务员行政行为进行的检查与督导。专门监督是指政府设立专门行使监督权限的机构对特定领域进行监督，行政监察是由专门的监察机构来实施的，符合专门监督的特点。主管监督是指上级主管部门对下级相应的工作部门的监督，行政监察并非这种上级对下级工作部门基于业务主管关系的监督。职能监督是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其它部门实行的工作监督，行政监察的核心在于对行政行为的专门检查督导，并非基于职能业务进行的监督。法制监督是指对法律的实施进行的监督，行政监察主要侧重于对行政行为的监督，并非单纯对法律实施的监督。所以行政监察属于专门的监督。

5、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则，这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律，公正、公平地处理人事争议，不受任何组织和个人的非法干预，所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据，需要经过仲裁机构审查，且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件，经审查通过后才可以作为仲裁依据，所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定，事业单位人事争议仲裁的时效为一年，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过这个时效，仲裁委员会一般不再受理，所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理”说法正确。