2026四川攀枝花市中心医院住院医师规范化培训学员招收75人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026四川攀枝花市中心医院住院医师规范化培训学员招收75人备考题库完整参考答案详解.docx

2026四川攀枝花市中心医院住院医师规范化培训学员招收75人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上图所示为()。

A.长江经济带

B.中原经济区

C.川江经济带

D.丝绸之路经济带

【答案】:A

【解析】本题可根据各经济区域的特点来分析判断。长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11个省市,是具有全球影响力的内河经济带、东中西互动合作的协调发展带、沿海沿江沿边全面推进的对内对外开放带,也是生态文明建设的先行示范带。中原经济区是以郑汴洛都市区为核心、中原城市群为支撑、涵盖河南全省延及周边地区的经济区域。川江经济带主要围绕川江流域,川江指长江宜宾至宜昌段。丝绸之路经济带,是在古丝绸之路概念基础上形成的一个新的经济发展区域,包括西北五省区陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆,西南四省区市重庆、四川、云南、广西。对本题而言,需要结合题目所给的图来判断,若图展示的区域包含上海、江苏、浙江等沿江省市典型范围,就是长江经济带;若图展示以河南为核心延及周边典型区域就是中原经济区;若图围绕川江流域就是川江经济带;若图包含西北、西南相关典型省区就是丝绸之路经济带。

2、《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》规定:在不改变林地用途的前提下,林地承包经营权人可依法对拥有的林地承包经营权和林木所有权进行转包、出租、转让、入股、抵押或作为出资、合作条件,对其承包的林地、林木依法开发利用。依上述方式对林地经营权流转后获得的收入属于()收入。

A.按劳分配

B.福利性分配

C.按劳动要素分配

D.按生产要素分配

【答案】:D

【解析】以流转林地经营权和所有权参与分配,属于按生产要素分配。考点:思想政治素质

3、精神病人周某在发病期间将自己佩戴的价值1000元的手表送给路人甲,该民事行为属于()。

A.效力待定的民事行为

B.有效民事行为

C.可撤销的民事行为

D.无效民事行为

【答案】:D

【解析】本题可依据相关法律规定对该民事行为的性质进行判断。《中华人民共和国民法典》规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。本题中精神病人周某在发病期间,通常意味着其不能辨认自己的行为,属于无民事行为能力人。周某作为无民事行为能力人,将自身佩戴价值1000元的手表送给路人这一行为,属于无民事行为能力人实施的民事法律行为,所以该民事行为是无效的。效力待定的民事行为是指行为成立时,其是有效还是无效尚不能确定,还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事行为,与本题情形不符。有效民事行为需行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,而周某是无民事行为能力人,该行为并非有效民事行为。可撤销的民事行为是指民事行为虽已成立并生效,但因意思表示不真实,可以因行为人撤销权的行使,使其自始不发生效力的民事行为,本题显然不属于这种情况。综上所述,该民事行为属于无效民事行为。

4、“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”这句话赞美的伟大工程是()。

A.都江堰

B.长城

C.大运河

D.赵州桥

【答案】:A

【解析】本题考查对我国古代伟大工程相关知识的了解。题干“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”强调了该工程修建于秦朝时期,且具有灌溉功能,对“天府之国”起到了重要的润泽作用。都江堰是由战国时期秦国蜀郡太守李冰及其子率众于公元前256年左右修建的,两千多年来一直发挥着防洪灌溉的作用,使成都平原成为水旱从人、沃野千里的“天府之国”,符合题干中“秦时水”“润泽天府两千年”的描述。长城主要是用于抵御北方游牧民族入侵的军事防御工程,并非用于灌溉,不能体现“润泽天府”的功能。大运河始建于春秋时期,主要功能是运输,加强了南北地区政治、经济和文化交流,并非针对“天府之国”发挥作用。赵州桥是隋朝时期李春设计建造的,是世界上现存年代最久远、跨度最大、保存最完整的单孔坦弧敞肩石拱桥,与灌溉和“天府之国”无关。综上,赞美的伟大工程是都江堰。

5、近期,甲事业单位内部需通过竞聘的形式产生岗位人选。依据《事业单位人事管理条例》,甲单位拟定的竞岗程序可不包括()。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查竞聘人员资格条件

C.体检

D.办理聘任手续

【答案】:C

【解析】事业单位竞聘上岗是选拔合适人员的重要方式,其程序是有明确规定的。制定竞聘上岗方案是开展竞聘工作的首要环节,它明确了竞聘的岗位、条件、程序等基本内容,为整个竞聘活动提供了指导。审查竞聘人员资格条件是为了确保参与竞聘的人员符合岗位的基本要求,保证竞聘的公平性和有效性。办理聘任手续则是在确定最终人选后,完成人员与岗位的对接,使聘用关系正式生效。而体检

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