- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026中国社会科学杂志社总编室(研究室)招聘5人备考题库(北京)
第一部分单选题(50题)
1、管理职能具有普遍性,各级管理人员都会执行管理职能,但不同管理级别在执行管理职能时的侧重点有所不同,这属于()的观点。
A.权变理论学派
B.系统管理学派
C.决策理论学派
D.管理过程学派
【答案】:D
【解析】管理过程学派认为管理是一种过程,管理职能具有普遍性,各级管理人员都执行着管理职能,但侧重点会因管理级别的不同而有所差异。权变理论学派强调管理要根据组织所处的内外部条件随机应变;系统管理学派侧重于用系统的观点来考察组织结构及管理的基本职能;决策理论学派强调决策是管理的核心。所以题目描述的观点属于管理过程学派。
2、在确保经济保持充分就业运行水平的前提下,若政府想要改变总需求的构成,促使消费向投资方向转变,应采取的政策组合是()。
A.紧缩的财政政策和紧缩的货币政策
B.紧缩的财政政策和扩张的货币政策
C.扩张的财政政策和扩张的货币政策
D.扩张的财政政策和紧缩的货币政策
【答案】:B
【解析】该题考查政府政策组合对总需求构成的影响。若采用紧缩的财政政策和紧缩的货币政策,这会使社会总需求减少,抑制经济增长,无法维持充分就业经济运行水平,也难以实现消费向投资方向转化,因此这种政策组合不符合要求。当采取紧缩的财政政策时,政府会减少支出、增加税收,这会抑制消费需求,使消费支出下降。而扩张的货币政策能够增加货币供应量,降低利率。较低的利率会刺激企业增加投资,因为企业借款成本降低了。这样一来,在维持充分就业经济运行水平的前提下,可以使消费向投资方向转化,所以该政策组合符合题目要求。若实施扩张的财政政策和扩张的货币政策,会使得社会总需求大幅增加,但难以实现消费向投资方向的转化,不符合使消费向投资方向转化这一目标。采用扩张的财政政策会刺激消费和投资,增加总需求;而紧缩的货币政策会抑制投资和消费,二者相互矛盾。这种组合会使得政策效果难以预测,不利于实现使消费向投资方向转化的目的。综上,应采取紧缩的财政政策和扩张的货币政策。
3、环境工程专业应届女毕业生小李在毕业找工作时,于招聘会现场向某公司投递简历,对方仅看了一眼便予以回绝,而她同班的男同学小林却很快被该公司录用。小李觉得自己各方面条件与该公司招聘简章的要求颇为相符,于是向该公司相关负责人询问原因,公司负责人答复称只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权,其原因是()。
A.《宪法》规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等
B.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利
C.公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权
D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员
【答案】:B
【解析】本题考查的是对公民平等权的理解以及公司招聘行为是否侵犯平等权的判断。平等权是公民的一项基本权利,在法律层面有明确规定来保障公民在各个方面的平等地位。宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。本题中,小李作为环境工程专业应届毕业生,各方面条件与公司招聘简章要求相符,但公司仅因她是女性就拒绝录用,而录用了条件相当的男同学,这显然是在就业这一经济生活领域基于性别的差别对待,侵犯了小李作为女性在就业方面与男性平等的权利。虽然宪法规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等,但该表述较为宽泛,没有针对性地体现出本题中因性别导致的就业不平等这一核心问题。公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,并且这种差别对待不能仅仅因为公司给出所谓合理的解释就被认可。在本题中,仅以性别为由拒绝录用小李,并不属于合理的差别对待,公司的行为已经侵犯了小李的平等权。公司确实有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员,但这种选择应该基于职位的真正需求和合理标准,而不是基于性别进行歧视性的筛选。综上,公司仅因小李是女性就拒绝录用的做法,侵犯了小李平等就业的权利,原因在于宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
4、在现代市场经济体制下,家庭具备多种经济功能,家庭既充当消费者的角色,又是劳动者,还是投资者。从投资者的视角来看,家庭必须树立科学合理的理财观念,着重处理好()的关系。①消费与储蓄②学习与就业③收益与风险④节约与消费
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
【答案】:D
【解析】本题可根据家庭作为投资者的角色,分析各关系是否属于投资者需要着重处理的内容。关于消费与储蓄,从投资者角度看,消费和储蓄是家庭资金分配的重要方面。储蓄是一种投资方式,它可以为
您可能关注的文档
- 2026中国电气装备所属平台公司招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026中国电信四川公用信息产业有限责任公司社会成熟人才招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026中国武夷实业股份有限公司国际事业部招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.docx
- 5G 基站散热器冷锻模具寿命提升试题库及答案.doc
- 专项训练驱使下的会奖旅游策划人才培养方法.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 贵州省六盘水市2022-2023学年高二下学期期末教学质量监测数学试卷(含答案).docx VIP
- 射击学理简介.ppt VIP
- 四人剧本杀:无间旅途全篇剧本(四人封闭环境).pdf VIP
- 商标侵权判定培训课件.pptx VIP
- 信捷x-sight视觉系统使用手册v2.1a.pdf
- 2026 年新版三至五年级上册语文期末考试试题及答案.docx
- (高清版)B-T 4942-2021 旋转电机整体结构的防护等级(IP代码) 分级.pdf VIP
- 牛羊生产 羊生产 羊的育肥技术.ppt VIP
- 表--乙二醇二甲醚的理化性质及危险特性.doc VIP
- 单位物业服务采购项目服务方案投标文件(技术方案).doc
原创力文档

文档评论(0)