2024年重庆数字产业职业技术学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于山东
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2024年重庆数字产业职业技术学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx

2024年重庆数字产业职业技术学院辅导员招聘考试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、全国十大名茶中,安徽占四个,即黄山毛峰、祁门红茶、()、六安瓜片。

A.天华谷尖

B.天柱剑毫

C.屯溪绿茶

D.太平猴魁

【答案】:D

2、文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。增强文化自信,要弘扬社会主义核心价值观。下列选项中不属于弘扬社会主义核心价值观的意义的是()。

A.有利于直接推动经济平稳较快发展

B.有利于形成全国人民团结奋斗基础

C.有利于坚持社会主义先进文化的前进方向

D.有利于更加坚定的把握和坚持社会主义意识形态的本质

【答案】:A

3、城市建设是城市管理的重要组成部分,以城市规划为依据最终服务于城市运行,其中分为()和建筑实物建设。

A.城市管网建设

B.城市道路建设

C.城市绿化建设

D.城市精神文明建设

【答案】:D

4、下列各事件按先后顺序排列()。①改良造纸术②发明活字印刷术③丝绸之路④修筑都江堰

A.①②③④

B.②④①③

C.②①③④

D.④③①②

【答案】:D

5、刑法规定,对于累犯应从重处罚,自首应对其从宽处罚,这体现了我国刑法的()。

A.罪刑法定原则

B.罪刑相适应原则

C.刑法面前人人平等

D.承办与教育相结合原则

【答案】:B

6、“社会管理创新”对于中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是()。

A.“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理”

B.“加强社会管理”就是“加强社会控制”

C.“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变

D.“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序

【答案】:C

7、“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向()人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

A.同级

B.上级

C.全国

D.下级

【答案】:A

8、我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,对区域协调发展提出了新要求,其中包括()。①尊重客观规律②发挥比较优势③完善空间治理④优化产业结构⑤保障民生底线

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③⑤

【答案】:D

9、李某捏造王某(某机关干部)受贿20000元,并写成小字报四处散发、张贴,致使王某名誉受到很大损害。李某的行为属于()。

A.诬告陷害罪

B.诽谤罪

C.侮辱罪

D.报复陷害罪

【答案】:B

10、胎儿不是法律意义上的人,但是涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有()。

A.民事权利能力

B.民事行为能力

C.未成年人

D.成年人

【答案】:A

11、为严肃批评大学英语四级考试舞弊行为,××大学校教务处拟下发公文,文种应选用:

A.通告

B.通报

C.公告

D.公报

【答案】:B

12、领导联系群众的举措是()。

A.民主生活会

B.接待日制度

C.通报制度

D.评议制度

【答案】:B

13、认识过程的第二次飞跃是指()。

A.从感性认识到实践

B.从认识到实践

C.从理性认识到实践

D.从再实践到再认识

【答案】:C

14、我们长期提倡的“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线与()相吻合。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】:A

15、甲村与乙村共用一条河流,甲村使用上游,乙村使用下游,后因水流使用问题发生纠纷。该河流属于()。

A.甲村所有

B.乙村所有

C.甲、乙两村共有

D.国家所有

【答案】:D

16、物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在,相反,是人们的社会存在决定人们的意识。这种观点是()。

A.历史唯心主义的观点

B.形而上学观点

C.唯物史观

D.机械唯物主义观点

【答案】:C

17、下列不属于我国社会主义市场经济的特征的是()。

A.是以公有制为主体的市场经济

B.以达到共同富裕为目标

C.由政府和市场共同决定产品的生产、资源的分配

D.是能够更好的发挥计划与市场二者的长处的市场经济

【答案】:C

18、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。

A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩

B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据

C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批

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