2026中国人民大学商学院招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.18万字
  • 约 48页
  • 2026-01-25 发布于河南
  • 举报

2026中国人民大学商学院招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026中国人民大学商学院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲、乙婚后购置了一套商品房,然而房产证仅登记了甲的姓名。后来,甲、乙感情不和,在此情况下,甲擅自将该房屋卖给了不知情的丙,并办理了房屋所有权变更登记手续。那么,下列哪种说法正确?()

A.买卖合同有效,房屋所有权未转移

B.买卖合同有效,房屋所有权已转移

C.买卖合同无效,房屋所有权未转移

D.买卖合同无效,房屋所有权已转移

【答案】:B

【解析】根据《民法典》相关规定,无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。本题中,该商品房为甲、乙婚后购置,虽房产证只登记甲的姓名,但仍属于夫妻共同财产,甲擅自卖房属于无权处分。然而,丙并不知情且办理了房屋所有权变更登记手续,满足善意取得的构成要件。对于买卖合同的效力,当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的,人民法院不予支持。所以甲与丙之间的买卖合同是有效的。同时,因为丙符合善意取得的条件,房屋所有权已经转移至丙。综上所述,该买卖合同有效,且房屋所有权已转移。

2、甲于深夜盗窃价值5万元的财物,逃离现场后在偏僻路段与乙相遇。乙见甲行迹可疑,便紧拽住甲,要求甲给5000元才允许其离开,否则就报警。甲见无法脱身,随即顺手一拳击中乙的眼睛,致使乙眼部受轻伤后乘机离去。关于甲伤害乙这一行为的定性,下列选项正确的是()。

A.构成转化型抢劫罪

B.构成故意伤害罪

C.属于正当防卫,不构成犯罪

D.系过失致人轻伤,不构成犯罪

【答案】:C

【解析】该题主要考查对甲伤害乙行为的定性。转化型抢劫罪的构成需要具备特定条件,即犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁,这里的当场是指犯罪行为实施的现场以及行为人刚一离开现场就被人发现而立即追捕过程中的场所。本题中,甲盗窃行为已经完成并逃离现场,在偏僻路段遇到乙,乙并非是为了抓捕甲,而是出于索要钱财的目的,所以不符合转化型抢劫罪要求的当场使用暴力的条件。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,甲是为了摆脱乙的纠缠而实施伤害乙的行为,并非以伤害乙身体健康为目的的故意犯罪行为。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。本题中,乙以报警相威胁,要求甲给5000元才能走,这种行为属于敲诈勒索的不法侵害正在进行,甲为了使自己的财产权利免受正在进行的不法侵害,顺手一拳打中乙的眼睛,致其眼部受到轻伤,其行为属于制止不法侵害的行为,符合正当防卫的构成要件,不构成犯罪。过失致人轻伤通常是指应当预见自己的行为可能发生他人轻伤的危害结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生他人轻伤的危害结果的情况。而本题中甲是在乙实施敲诈勒索这种不法侵害时,为了摆脱困境而主动实施的行为,并非过失行为。综上,甲伤害乙的行为属于正当防卫,不构成犯罪。

3、“凡事预则立,不预则废”,从管理学角度看,这句话表明的管理理念为()。

A.前馈控制

B.事中控制

C.反馈控制

D.成果控制

【答案】:A

【解析】“凡事预则立,不预则废”强调的是预先做好准备,提前规划的重要性。前馈控制是一种面向未来的控制,它在活动开始之前就进行预先的控制,通过观察情况、收集信息、预测趋势,采取措施以防止问题的发生,而不是等问题出现后再进行纠正。这与“凡事预则立,不预则废”所表达的提前准备才能成功,不准备就会失败的理念相契合。事中控制是在活动进行过程中进行的控制;反馈控制和成果控制都是在活动完成后,根据结果进行的控制,它们都不符合这句俗语所强调的预先规划的含义。所以该俗语体现的管理理念为前馈控制。

4、“凡事预则立,不预则废”,该句话强调了()对于管理工作的重要性

A.计划

B.控制

C.领导

D.组织

【答案】:A

【解析】“凡事预则立,不预则废”意思是不论做什么事,事先有准备,就能得到成功,不然就会失败。计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理,强调预先规划和准备,与“预则立,不预则废”所表达的预先谋划对事情成功的重要性相契合,所以这句话强调了计划对管理的重要性。控制是对组织活动按照计划标准衡量,发现偏差并纠正;领导是引导和影响组织成员为实现组织目标而做出努力和贡献;组织是为了实现既定目标,对人员、资源等进行合理配置,这些概念均不符合该句话所强调的核心内容。

5、XX人力资源和社会

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档