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公司员工守则和规章制度5篇

第一篇

一、员工基本准则

1.遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，维护公司的合法权益和社会形象。员工在工作和生活中，应时刻以法律为准绳，不参与任何违法违规活动。例如，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源进行非法经营等。

2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。对于上级下达的工作任务，员工应积极响应，按时、按质、按量完成。如遇特殊情况无法完成，需及时向上级说明原因并申请调整。

3.树立良好的职业形象，注重个人仪表、言行举止。在工作场所，男员工应保持整洁的发型，穿着得体的职业装；女员工应化淡妆，着简约大方的职业装。说话文明礼貌，使用敬语，对待同事和客户热情友好。

4.保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的机密内容泄露给任何外部人员。在签署劳动合同的同时，员工需签订保密协议，明确保密责任和义务。对于因工作需要接触机密信息的员工，要采取必要的保密措施，如设置密码、加密存储等。

二、考勤制度

1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

2.员工上下班需进行打卡考勤，如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明并填写《未打卡情况说明表》。

3.迟到、早退[X]分钟以内，扣除[X]元绩效工资；迟到、早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

4.员工请假需提前填写《请假申请单》，按照审批流程进行审批。请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上，需经部门负责人和分管领导审批。如遇紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。

5.旷工一天，扣除当天工资及[X]倍绩效工资；旷工累计[X]天以上，公司有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1.员工应在工作时间内专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。如有违反，第一次给予口头警告，第二次扣除[X]元绩效工资，第三次及以上按旷工半天处理。

2.严禁在工作场所吸烟、大声喧哗、吵闹等影响他人工作的行为。吸烟需到指定的吸烟区域，违反规定者，每次扣除[X]元绩效工资。

3.爱护公司的办公设备和公共设施，节约使用办公用品和水电资源。如因个人原因造成办公设备损坏，需照价赔偿。

4.员工之间应团结协作，相互尊重，不得拉帮结派、互相诋毁。如有矛盾和纠纷，应及时通过合理的方式解决，不得在公司内部制造不良影响。

四、薪酬福利

1.公司根据员工的岗位、绩效和市场行情制定合理的薪酬体系。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。

2.基本工资按月发放，发放时间为每月[具体日期]。绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，发放时间与基本工资同步。

3.公司根据经营状况和员工的工作表现发放年终奖金。年终奖金的发放标准和方式由公司另行规定。

4.公司为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

5.员工符合国家和公司规定的条件，可享受相应的带薪假期。带薪年假根据员工的工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年以上的，年休假[X]天。

五、培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，为员工提供定期的内部培训和外部培训机会。内部培训由公司内部的专业人员或邀请外部专家进行授课，培训内容包括业务知识、技能提升、管理技巧等方面。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，认真学习，提高自身的业务能力和综合素质。对于培训成绩优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

3.员工有机会申请参加外部培训课程，但需提前向公司提出申请，并经公司批准。参加外部培训的费用由公司承担一部分或全部，具体根据培训的性质和公司的规定执行。

4.公司鼓励员工自我学习和自我提升，对于通过自学取得相关专业证书或学位的员工，公司将给予一定的奖励和补贴。

六、绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现和业绩进行定期考核。绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。考核标准根据不同岗位的职责和要求制定。

3.绩效考核结果与员工的薪酬调整、奖金发放、晋升、表彰等挂钩。对于绩效考核优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于绩效考核不合格的员工，公司将进行辅导和培训，如仍不能达到要求，将采取降职、调岗或解除劳动合同等措施。

4.员工对绩效考核结果有异议的，可在规定的时间内向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。

七、奖惩制度

1.奖励

（1）对于在工作中表