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公司的规章制度和员工守则

一、总则

为了加强企业管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，增强员工的责任感和纪律性，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度和员工守则。本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工、试用期员工等。公司将遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

二、招聘与录用

1.招聘原则：公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优的原则，根据岗位需求和公司发展战略，选拔符合岗位要求的人才。

2.招聘流程

各部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人审核，报公司领导批准后，由人力资源部门组织招聘。

人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。

对应聘者进行初步筛选，确定面试人员名单。面试可以采用电话面试、现场面试、笔试等方式进行。

根据面试和笔试结果，确定录用人员名单，并向录用人员发出《录用通知书》。

3.录用条件

应聘者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

应聘者应具备相应的学历、专业技能和工作经验，符合岗位要求。

应聘者应身体健康，无重大疾病和传染病。

应聘者应品行端正，无违法违纪记录。

4.试用期

新员工入职后，一般有13个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期内，公司将对新员工的工作表现、能力和态度进行考核。考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

三、考勤管理

1.工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间具体下班时间]，中间安排[X]小时的午休时间。

2.考勤方式：公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时也需进行考勤打卡。

3.迟到早退

员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到，在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。

迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上的，视为严重违反公司考勤制度，公司有权给予警告、记过等处分。

4.旷工

员工未经批准擅自离岗、无故不上班或请假未获批准而不上班的，视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]%；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天及以上的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

请假流程：员工请假应提前填写《请假申请单》，按照审批权限经相关领导批准后，报人力资源部门备案。如因突发情况无法提前请假的，应及时电话向相关领导请假，并在事后补交《请假申请单》。

病假：员工请病假应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家法律法规和公司规定执行。

事假：员工请事假应说明请假事由，事假期间不计发工资。

婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司规定执行，期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，具体按照国家规定执行。

四、薪酬福利

1.薪酬构成

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

基本工资根据员工的岗位和职级确定，是员工的基本收入保障。

绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，与员工的工作成果直接挂钩。

奖金包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的个人表现发放。

2.薪酬调整

公司将根据员工的工作表现、业绩考核结果、市场薪酬水平等因素，定期对员工的薪酬进行调整。

薪酬调整分为晋升调薪、降职调薪、年度调薪等。员工晋升或降职时，薪酬将根据新的岗位和职级进行调整；年度调薪一般在每年的[具体时间]进行，根据员工的上一年度的工作表现和业绩考核结果进行调整。

3.福利政策

社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

带薪假期：员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。

节日福利：公司在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。

员工培训：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，关心员工的身体健康。

五、工作纪律

1.遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排。

2.保守公司机密：员工应保守公司的商业机密、技术机密、客户信息等，不得泄露给任何外部单位或个人。如有违反，公司将追究其法律责任。

3.爱护公司财产：员工应爱护公司的办公设备、生产设备、交通工具等财产，不得随意损坏或浪费。如有损坏，应照价赔偿。