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竞业限制与商业秘密保护的协同策略研究——以A企业为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化的进程中，市场竞争愈发激烈，商业秘密已成为企业核心竞争力的关键组成部分。商业秘密涵盖了企业独特的技术信息、经营策略、客户名单等，这些宝贵的信息资源赋予企业在市场中脱颖而出的优势，是企业在激烈竞争中保持领先地位的关键。然而，随着人才流动的日益频繁以及信息技术的飞速发展，企业面临着前所未有的商业秘密泄露风险。

从内部因素来看，员工的离职与在职期间的不当行为都可能导致商业秘密的泄露。当员工离职后加入竞争对手的公司，他们可能会有意或无意地将原企业的商业秘密带入新的工作环境，从而使竞争对手获取关键信息