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2026年隆尧县辅警招聘考试历年真题

第一部分单选题(100题)

1、公文的标题一般（）

A.居中排布

B.左对齐

C.右对齐

D.随意排布

【答案】：A

2、受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起15日内，到()缴纳罚款。

A.作出治安管理处罚决定的公安机关

B.指定的银行

C.作出治安管理处罚决定的公安机关的同级人民政府

D.作出治安管理处罚决定的公安机关的同级人民政府的财务部门

【答案】：B

3、辅警在协助民警进行询问时，应当（）

A.单独询问

B.制作询问笔录

C.诱导证人作证

D.篡改笔录内容

【答案】：B

4、辅警的考核内容不包括（）

A.工作实绩

B.职业道德

C.个人爱好

D.纪律作风

【答案】：C

5、辅警在协助民警开展消防安全检查时，应当重点检查的内容不包括（）

A.消防设施是否完好

B.疏散通道是否畅通

C.员工私人财物

D.用火用电是否规范

【答案】：C

6、公文的密级分为（）

A.绝密、机密、秘密

B.一级、二级、三级

C.重要、一般

D.核心、普通

【答案】：A

7、下列不属于职业道德规范的是（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.损人利己

【答案】：D

8、下列不属于扰乱公共秩序的行为是（）

A.散布谣言

B.谎报险情

C.盗窃财物

D.投放虚假危险物质

【答案】：C

9、辅警在巡逻时发现有人非法张贴小广告，应当（）

A.强行罚款

B.制止并清理

C.视而不见

D.报告社区

【答案】：B

10、辅警不得从事的执法辅助工作是（）

A.文书制作

B.数据统计

C.案件审核

D.信息录入

【答案】：C

11、辅警在执行公务时遇有危险，应当（）

A.冒险处置

B.及时报告并请求支援

C.擅自撤离

D.隐瞒不报

【答案】：B

12、犯罪分子持刀冲向民警时，被民警开枪击中大腿，倒地不起，民警()使用武器

A.可以继续

B.应当立即停止

C.可以停止

D.应当继续

【答案】：B

13、办案人民警察收到书面材料后，应当在()写明收到日期，并签名。

A.首页右上方

B.首页左上方

C.末页右下方

D.末页左下方

【答案】：A

14、人民检察院依照法律规定独立行使()，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

A.审判权

B.检查权

C.监督权

D.检察权

【答案】：D

15、辅警在执行公务时，遇到群众拍摄，应当（）

A.制止拍摄

B.允许合法拍摄

C.抢夺拍摄设备

D.遮挡镜头

【答案】：B

16、辅警的培训由（）组织实施。

A.公安机关

B.第三方培训机构

C.辅警个人

D.所在社区

【答案】：A

17、辅警在工作中遇到群众投诉，应当记录的信息不包括（）

A.投诉人基本信息

B.投诉事项

C.投诉人家庭住址

D.投诉时间

【答案】：C

18、下列关于法律责任的说法不正确的是()。

A.法律责任的归结要讲求责任法定原则、公正原则、效益原则

B.法律责任的免除即无责任

C.法律责任体现了国家的强制力

D.法律责任产生的主要原因是违法与违约

【答案】：B

19、下列不属于辅警协助开展的交通安全管理工作是（）

A.交通疏导

B.违章停车告知

C.交通事故责任认定

D.安全宣传

【答案】：C

20、下列对公安机关办理行政案件中传唤的表述正确的是()。

A.对当场发现的违法嫌疑人可以口头传唤，传唤到案后需补办传唤证

B.对违反治安管理的违法嫌疑人，无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的，可以强制传唤

C.对违法嫌疑人强制传唤时，不能使用手铐、警绳等约束性警械

D.为了防止串供，保证调查的正常进行，可采取连续传唤的方式防止违法嫌疑人离开询问地点

【答案】：B

21、下列关于法的效力的选项哪个是正确的？()

A.法律不经公布，就不具有效力

B.一切法律的效力级别高低和范围大小是由刑法、民法、行政法等基本法律所规定的

C.“法律仅仅适用于将来，没有溯及力”，这项规定在法学上被称为“从新原则”

D.法律生效后，应该使一国之内的所有公民知晓，所谓“不知法者得免其罪”

【答案】：A

22、辅警在协助民警开展安全宣传工作时，应当宣传的内容不包括（）

A.防盗防骗知识

B.消防安全知识

C.违法犯罪方法

D.交通安全知识

【答案】：C

23、辅警在协助民警开展校园安全保卫工作时，应当重点关注的区域不包括（）

A.校门口

B.教学楼

C.学生宿舍

D.教师办公室

【答案】：D

24、不满()周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教

A.14

B.16

C.18

D.10

【答案】：A

25、警务辅助人员的考核结果作为（）的依据。

A.薪酬调整

B.续聘解聘

C.奖惩

D.以上都是

【答案】：D

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