2026吉林白城市通榆县面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位工作人员4人备考题库及答案详解(夺冠.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.34万字
  • 约 49页
  • 2026-01-25 发布于河南
  • 举报

2026吉林白城市通榆县面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位工作人员4人备考题库及答案详解(夺冠.docx

2026吉林白城市通榆县面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位工作人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、主体选择是指作为历史主体的人,从自身的需要和知识结构、经验、技能出发,根据历史的客观条件和发展趋势确定自己行为的方式和方向的行动。这种观点说明()

A.承认主体选择的作用必然否定历史决定论

B.承认主体选择的作用与承认历史决定论并不矛盾

C.任何一种社会制度的产生都根源于主体的选择

D.历史决定论是根本错误的

【答案】:B

【解析】主体选择是基于自身与历史客观条件确定行为,这表明承认主体选择并非否定历史决定论,二者并不矛盾,社会制度产生有其客观根源,历史决定论并非错误,故正确观点是承认主体选择与历史决定论不矛盾。

2、公民、法人或者其他组织对行政机关的()不服,不可以申请行政复议。

A.行政处分

B.行政强制措施

C.行政许可

D.行政处罚

【答案】:A

【解析】行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关提出申请,由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。行政强制措施、行政许可、行政处罚均属于具体行政行为,公民、法人或者其他组织对这些行为不服的,可以依法申请行政复议。而行政处分是行政机关对其内部工作人员的一种惩戒措施,属于内部行政行为,内部行政行为不属于行政复议受案范围。所以公民、法人或者其他组织对行政机关的行政处分不服,不可以申请行政复议。

3、事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。请问管理岗位分为()等级。

A.五个

B.七个

C.十个

D.十三个

【答案】:C

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中,管理岗位分为十个等级,从高到低依次为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以正确答案是十个。

4、近年来,我国财政收入增速显著放缓,其中一系列结构性减税政策的出台是一个重要因素。这说明()。

A.经济越发展,财政收入就越多

B.分配政策是影响财政收入的重要因素

C.税收具有强制性,绝对不能增减

D.财政收入增幅放缓必然不利于经济发展

【答案】:B

【解析】题干中明确指出我国财政收入增速放缓,重要因素是一系列结构性减税政策的出台。首先,经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,但并非经济越发展财政收入就越多,财政收入还受分配政策等多种因素影响,所以经济发展与财政收入多少之间并非简单的正相关关系。其次,分配政策会直接影响政府、企业和个人之间的收入分配比例,结构性减税政策属于分配政策的调整,它的出台影响了财政收入增速,这充分说明分配政策是影响财政收入的重要因素。再者,税收虽然具有强制性,但在不同的经济形势下,国家会根据宏观调控的需要对税收政策进行调整,比如实施减税或增税政策,并非绝对不能增减。最后,财政收入增幅放缓不一定不利于经济发展,在经济发展的不同阶段,合理调整财政收入规模和增速,可能更有利于资源的合理配置和经济的可持续发展。综上所述,题干强调了分配政策对财政收入的影响。

5、下列行为中,由过失构成的犯罪是()。

A.放行偷越国境人员

B.私放在押人员

C.动植物检疫失职

D.放纵走私

【答案】:C

【解析】本题主要考查对不同犯罪行为主观构成要件的理解,即判断哪些犯罪是由过失构成。放行偷越国境人员,是指边防、海关等国家机关工作人员,对明知是偷越国(边)境的人员予以放行的行为。此行为要求行为人明知对方是偷越国境人员还予以放行,其主观方面是故意,并非过失。私放在押人员,是指司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。司法工作人员是故意实施私放行为,主观上是故意心态,不是过失。动植物检疫失职,是指动植物检疫机关的检疫人员严重不负责任,对应当检疫的物品不检疫,或者延误检疫出证、错误出证,致使国家利益遭受重大损失的行为。这里强调“严重不负责任”,意味着行为人由于疏忽大意或过于自信等过失,导致出现不检疫、延误出证或错误出证等情况,从而使国家利益受损,所以该犯罪由过失构成。放纵走私,是指海关工作人员徇私舞弊,放纵走私,情节严重的行为。“徇私舞弊”表明海关工作人员是故意放纵走私行为的发生,主观上为故意,并非过失。综上,由过失构成的犯罪是动植物检疫失职。

6、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档