职场沟通与调岗申应对策略.pdfVIP

面试1

例题：进入工作岗位后，你发现现在的岗位和你的专业不对口，你去找领

导申请调岗，对你说不是学什么什么，而是么学什么，你？

一、审题要点

如何把题答好，审题很关键，把题审明是重中之处题型，解

题我们要去找，或者说找问题

第步，我们首先要判断题型，我们要关注下题目的问法，题目问的是你

？那么首先我们就要想想？它究竟是让我重点谈哪些？那么般

而，既然问你了，我们就要切题表达点，谈谈我们在面对这种情

境这种时，应该怎步步的去做这和我们之前讲到过的观点类的题

目，认知类的题目它是有区别的，因为认知类的题目它更侧重谈谈你的看法和

想法，侧重分析矛处题你？要是要谈你在面对

这种作中的问题和时，你应该如何步步的决这样的问题另外要

关注的是我们在答处理体中定要注实际的作情况，不能泛泛

而谈

第步，我们要解决矛，刚才也带大家去梳理了下这个题目之

的，它有其的条，第条就是我们在对是否岗的问题，那么这

点我们要定明确，万不要调岗就属于避第个在我们可

能是缺乏学习的主动性，是缺乏作的实干性，没有求真务实所以说我

们通过这个主要解决，然后通过我们的些工作原则，包括角色带

入的些方法，就能够把这的处理得非常到位，包括作原则给大

家也扩充下，那图分别是、公私分、轻缓急、阳光心态这些常

见的作原则

第步就是总升华，总结升华它所要到的作用是要起到龙点睛收

缩全文的个效果我们般推荐大家用金句结尾要和题目紧密联合，

然你说老师我哪有那么多金句来就和这个题目合缝，这是需要我们用

两句过渡句来结合起最后的金句，这样就能够简洁明快的收缩全文，而且最后

金句尾

二、政务思维

什么叫政务思维？每个人解都不样，但是简单来说是通过政务的方式

了解的想法，最简单的方法，想想考官想听么，只要考官思维

可以

答题思路

第一步，找到问题问题解决类问题首先得包括两点，一是找到问题，

是解决问题比如这题，通过分段分析可以确定这题包括两个问题

第步，解决问题，解决问题我们经常讲要和沟通，和同事沟，和群

众沟通，但是很多同学没有把沟通的这个过程表现出来，这样显得干巴巴的，我

建议呢可以采用口语化的表达，这样是显得诚恳，二也能和其他考生产

区别另外补充一点，我们对待的态度要有个，第一个叫做服从，第

个解释致歉，第三个汇报作，第四个请教指导

第三步，事后适当，当然你别直接这么讲，太模板化了，你可以从提

升作效率，提升工作能力，思想认知这些讲讲

三、示范答题

各位考官，身为，定要树立勤勉肯干，求真务实的作风，才能

够心服务，全力改善民生面对不要讲条件，不要想退路，应该全力

以赴健康担当的话就像以及锤醒了迷茫中的我

首先我会摆正心态，服从安排，如果面对就退缩，我注定会事无成

就算自己成功岗，面对新的作也会有新的，位退缩根本无法成为

个合格的我要知耻而后勇，锻炼的心智，成熟应对未来的工作

其次要了解岗位，尽快适应再梳好本岗位的职业，由业务范围岗位要求、

岗位的组织架构以后，我也会多多了解同事的特点和专长，不断深化自我学习，

毕竟