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工伤认定中的“工作原因”界定（通勤事故案例）

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，其中“工作原因”作为核心要件，直接决定了事故能否被纳入工伤保险范畴。在各类工伤认定场景中，通勤事故因其发生在“工作时间”与“非工作时间”的过渡阶段，“工作场所”与“生活场所”的交叉地带，成为“工作原因”界定争议最集中的领域之一。从劳动者角度看，通勤是连接家庭与工作的必要环节，若途中发生事故却无法认定工伤，可能面临医疗费用、收入损失的双重压力；从用人单位角度看，清晰的界定标准能避免责任范围无限扩大，维护用工秩序；从社会层面看，科学合理的认定规则则是平衡劳资关系、构建和谐用工环境的关键。本文将围绕通勤事故中“工作原因”的界定展开，结合法律条文、司法实践与典型案例，探讨其核心要素与认定逻辑。

一、工伤认定中“工作原因”的法律基础与核心内涵

（一）“工作原因”在工伤保险体系中的定位

我国工伤保险制度以《工伤保险条例》为核心依据，其中第十四条明确列举了应当认定为工伤的七种情形，第十五条规定了视同工伤的三种情形。无论“应当认定”还是“视同”，“工作原因”始终是贯穿其中的核心逻辑。例如，第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”是最典型的“工作原因”直接关联情形；而第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”则是“工作原因”的延伸情形，本质上是将通勤视为“为工作做准备”或“结束工作后返回”的必要环节，从而将其纳入“工作相关”的保护范围。

从立法目的看，工伤保险制度旨在分散用人单位风险、保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益。“工作原因”的界定需兼顾这两个目标：既不能过度扩大范围，让用人单位承担非因工作产生的风险；也不能过度限缩，使劳动者因必要的工作准备或收尾活动受损后无法获得保障。这一平衡在通勤事故中尤为关键——通勤虽非直接提供劳动，但却是劳动者履行劳动合同的前提条件，若完全排除其“工作相关性”，将导致劳动者权益保护出现重大缺口。

（二）通勤事故中“工作原因”的特殊表现形式

与直接发生在工作时间、工作场所的事故不同，通勤事故的“工作原因”具有间接性、延伸性特征，需通过“合理时间”“合理路线”“目的关联性”三个维度综合判断。

首先，“合理时间”并非严格的“朝九晚五”，而是包含弹性工作时间、加班延长时间、因工作原因滞留单位的时间等。例如，劳动者因完成紧急工作任务加班至深夜，其下班时间应从加班结束时起算，而非原定时下班时间。

其次，“合理路线”不仅包括单位到住所的最短路径，还涵盖因日常生活必需的合理绕道（如顺路买菜、接送子女）、因交通管制或突发状况调整的替代路线等。但绕道需以“必要性”为限，若绕道距离过远或目的与日常生活无关（如临时改变路线探访朋友），则可能被认定为偏离“合理”范畴。

最后，“目的关联性”要求通勤的主要目的是“上班”或“下班”，即从住所出发前往单位的核心目的是提供劳动，从单位返回住所的核心目的是结束劳动。若劳动者在通勤途中临时改变主要目的（如上班途中先处理私人事务再去单位），则可能因“目的偏离”导致“工作原因”中断。

二、通勤事故中“工作原因”界定的争议焦点与典型案例

（一）“合理时间”的边界争议：弹性工作制与加班场景

随着灵活用工模式的普及，弹性工作制下的通勤时间认定成为难点。例如，某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），员工张某某日因项目赶工加班至晚11点，在下班途中23:30发生非本人主要责任的交通事故。用人单位主张张某的“正常下班时间”应为晚9点，23:30已超出“合理时间”范围，不应认定工伤。但法院审理认为，张某加班是因工作需要，其下班时间应从实际完成工作时起算，23:30属于“因工作原因延长的合理时间”，最终认定为工伤。

类似地，部分岗位实行“不定时工作制”（如销售、高管），劳动者的上下班时间不固定。若劳动者在非传统时段（如凌晨）通勤发生事故，需结合其当日工作安排、任务完成情况等证据，判断通勤时间是否与工作需求直接相关。例如，销售人员王某因次日需前往外地出差，提前至凌晨4点从家出发赶早班交通，途中发生事故。法院认为其通勤时间是为完成工作任务的必要准备，应认定为“合理时间”。

（二）“合理路线”的认定难题：绕道行为的“必要性”判断

绕道是通勤事故中最常见的争议点，核心在于判断绕道是否属于“日常生活必需”。典型案例为李某下班途中绕道菜市场买菜，返回时被机动车撞伤（非本人主要责任）。用人单位主张李某的“合理路线”应为直接回家的路线，绕道买菜属于私人事务，与工作无关，不应认定工伤。但法院认为，下班途中顺路买菜是满足基本生活需求的合理行为，未显著偏离正常通勤路线，且绕道目的与“结束工作后返回住所”的主要目的不冲突，因此认定为工伤。

反之，若绕道行为明显超